The performance management systems’ transformation: from current to renewed approaches"

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorIşık, İdil
dc.contributor.authorNuraydın, Özge
dc.date.accessioned2022-12-15T14:41:20Z
dc.date.available2022-12-15T14:41:20Z
dc.date.issued2021
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractABSTRACT: This study aims to understand the transformation journey of Performance Management Systems in terms of how they are applied to today’s business world through the examination of Human Resources (HR) professionals. Several questions were raised to understand their Performance Management Systems’ current state and critical reasons for transformation: What was the current system used by the companies? How were the roles and responsibilities within the process, and how was the managers’ and employees’ ownership?, How do HR professionals assess the current system and future implementations?. Accordingly, semi-structured in-depth interviews were done with 10 HR professionals. An inductive qualitative content analysis technique was used and analyzed the data. The findings of this study contributed to a general understanding of Performance Management Systems’ Transformation with its pros and cons, challenges during the change management, and adaptation process with constructive suggestions.en_US
dc.description.abstractÖZET: Bu çalışmanın amacı, Performans Yönetim Sistemlerinin günümüz iş dünyasında nasıl uygulandıklarını içeren dönüşüm yolculuğunu İnsan Kaynakları profesyonelleri tarafından incelenerek anlamaktır. Performans yönetim sistemlerinin mevcut durumunu ve dönüşümün temel nedenlerini anlamak için bazı sorular ortaya çıkmıştır: Şirketlerin kullandığı mevcut sistemleri neydi? Süreçteki roller ve sorumluluklar nasıldı ve yöneticilerin ve çalışanların süreci sahiplenmesi nasıldı? İnsan Kaynakları profesyonelleri mevcut sistemi ve gelecekteki uygulamaları nasıl değerlendirmektedir? Bu doğrultuda, 10 İnsan Kaynakları profesyoneli ile yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakatlar yapıldı. Görüşmelerden elde edilen nitel verileri analiz etmek için, tümevarıma dayanan niteliksel içerik analizi tekniği kullanılmıştır. Bu çalışmanın bulguları, olumlu ve olumsuz etkileri, değişim yönetimi sırasındaki sorunlar ve yapıcı önerilerle uyum süreci ile Performans Yönetim Sistemleri Dönüşümünün genel olarak anlaşılmasına katkıda bulunmuştur.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/4767
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=CG8WvdvvxJP04Unr7Yecf2EKsIcmV8A8KpYJ9K91Bj67F429JAdmWMnF99MszHrE
dc.identifier.yoktezid722506en_US
dc.language.isoenen_US
dc.nationalInternationalen_US
dc.programOrganizational Psychologyen_US
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.sponsored.EUNoen_US
dc.sponsored.TUBITAKNoen_US
dc.subjectPerformans Yönetimien_US
dc.subjectDönüşümen_US
dc.subjectPerformans Değerlendirmeen_US
dc.subjectHedef Belirlemeen_US
dc.subjectPerformans Sistemlerinin Dönüşümüen_US
dc.subjectPerformance Managementen_US
dc.subjectTransformationen_US
dc.subjectPerformance Appraisalen_US
dc.subjectObjective Settingen_US
dc.subjectPerformance Systems Transformationen_US
dc.titleThe performance management systems’ transformation: from current to renewed approaches"en_US
dc.title.alternativePerformans yönetimi sistemlerinin dönüşümü: mevcut yaklaşımlardan yenilenen yaklaşımlaraen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
The performance management systems’ transformation from current to renewed approaches”.pdf
Boyut:
1011.93 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Graduate Programs Institute Thesis Collection