Workplace ageism in Turkey: an urban legend or realİty? – a qualİtatİve study

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorCzukor, Gergely
dc.contributor.authorKoç, Ebru Erten
dc.date.accessioned2022-12-18T15:28:25Z
dc.date.available2022-12-18T15:28:25Z
dc.date.issued2022
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractABSTRACT: This study aims to understand whether organisations in Turkey have an ageist and discriminative attitude towards their older employees. The study examined the existence of ageism and age-based discrimination with the help of three groups of participants: Firstly, the employees who are over 45 that do not hold managerial positions; secondly the human resources managers, and lastly the function managers, all to be in the same organisations. The frequencies, recurrencies and attributions of expressions are examined to understand the general attitudes towards a particular age group. The primary concern of the study is to understand whether there is a perceived potential in older employees to be valued as important assets to serve to the future of organisations, and the ways chosen to reveal this potential for higher work performance. Developmental activities of organisations and the intention of older employees to participate those activities are also examined. The mediating role of Human Resources Management (HRM) implementations and leadership support are also among the key findings of this study. And finally, alternative career paths to be designed for older employees were investigated from different point of views of the participants. Due to limited research available, this study is expected to contribute to the social sciences literature based on ageism in work life in Turkey.en_US
dc.description.abstractÖZET: Bu çalışma ile, Türkiye’deki iş yerlerinde belirli bir yaşın üzerinde olan çalışanlara yönelik yaş ayrımcılığı yapılıp yapılmadığı ve bu ayrımcılık neticesinde işe alımdan başlayarak tüm kariyer hareketlerinde belirli bir yaşın üzerindeki çalışanlardan vazgeçme potansiyeli olup olmadığının anlaşılması amaçlanmıştır. Yaş ayrımcılığının varlığı çalışmaya katılan üç ayrı çalışan profiline odaklanılarak tespit edilmeye çalışılmıştır: 45 yaş üzeri yönetici olmayan çalışanlar, insan kaynakları yöneticileri ve çeşitli fonksiyonların yöneticileri. İfadelerin frekansları ve yoğunluğu analiz edilerek belirli bir yaşın üzerinde olan çalışanlara yönelik eğilimler, önyargılar, algılar ve tutumlar araştırılmıştır. Yapılan çalışmanın en temel odak alanı, belirli bir yaşın üzerinde olan çalışanların, örgütlerin geleceği düşünüldüğünde, değerli birer kaynak olarak görülüp görülmediğini anlamak ve ilgili potansiyeli açığa çıkarmak için ne tür yollar benimsediklerini anlamaya yöneliktir. Bu bağlamda, belirli bir yaşın üzerindeki çalışanların gelişim faaliyetlerine katılmada sergiledikleri gönüllülük düzeyi de araştırmanın önemli konuları arasındadır. Bunun yanı sıra, insan kaynakları uygulamaları ve lider desteğinin aracı değişkenlik rolü de çalışmanın bulguları arasında yer almaktadır. Çalışma kapsamında son olarak, farklı katılımcı profillerinin gözünden, belirli bir yaşın üzerindeki kişiler için hazırlanabilecek alternatif kariyer patikaları da tespit edilmeye çalışılmıştır. Türkiye’de işyerinde yaş ayrımcılığı konusunda yapılan çalışmaların oldukça kısıtlı olmasından dolayı, bu çalışmanın sosyal bilimler literatürüne katkı sağlayabileceği öngörülmektedir.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/4828
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=CG8WvdvvxJP04Unr7Yecf8PeLHoENjkmN3gkdT2xEPisScM8MMdgyBQMdem4EUzA
dc.identifier.yoktezid723681en_US
dc.language.isoenen_US
dc.nationalInternationalen_US
dc.programOrganizational Psychologyen_US
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.sponsored.EUNoen_US
dc.sponsored.TUBITAKNoen_US
dc.subjectiş yaşantısında yaş ayrımcılığıen_US
dc.subjectyaşa bağlı ayrımcılıken_US
dc.subjectİK uygulamalarıen_US
dc.subjectlider desteğien_US
dc.subjectalternatif kariyer patikalarıen_US
dc.subjectageism in worklifeen_US
dc.subjectage-based discriminationen_US
dc.subjectHRM implicationsen_US
dc.subjectleader supporten_US
dc.subjectalternative career pathsen_US
dc.titleWorkplace ageism in Turkey: an urban legend or realİty? – a qualİtatİve studyen_US
dc.title.alternativeTürk iş yaşantısında yaş ayrımcılığı: şehir efsanesi mi yoksa gerçek mi? – kalitatif bir çalışmaen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Workplace ageism in Turkey an urban legend or realİty – a qualİtatİve study.pdf
Boyut:
623.06 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Graduate Programs Institute Thesis Collection