Yazar "Çiçekli, Elif" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 6 / 6
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Antecedents of Opportunity at Work: Evidence from White-Collar Employees in Turkey(2016) Kabasakal, Hayat; Çiçekli, ElifOpportunities provided to employees at work facilitate important organizational outcomes. Although opportunity at work is a significant topic of research, antecedents of opportunity are under-explored. The study aims to analyze the relationships between opportunity at work and possible antecedents of opportunity, i.e. different types of leadership and high performance work practices. For this purpose, factor analyses and hierarchical multiple regression analyses are carried out using data from 550 white-collar employees. The results of analyses show that opportunity at work is explained with reference to three factors: Promotion, development, and recognition opportunities. Transactional, transformational, and participative leadership create at least one type of opportunity for employees. High performance work practices (HPWPs) predict development and promotion opportunity for employees working in different industries. The study fills a gap in the literature by exploring antecedents of opportunity at work, with important implications for both research and practice. Managers are advised to adopt the characteristics of transactional, transformational, and participative leadership in order to create opportunities for their subordinates. Moreover, organizations are recommended to employ HPWPs to create opportunities for their employeesÖğe Graduate skills requirements for effective performance in the banking sector(Elsevier, 2016-01) Çiçekli, ElifThis paper aimed to explore the graduate skills requirements in the banking sector. In-depth interviews were carried out with twenty-five managers in ten companies in the banking industry in Turkey. The results show that 40 percent of managers thought universities do not provide their graduates with the skills necessary to be successful in their jobs. Soft skills (i.e. communication, interpersonal relationship, and teamwork skills) are particularly sought after, and managers would also like to see more training in analytical thinking skills. Researchers are recommended to study the subject in different counties using quantitative methods. Based on results, bank executives are advised to communicate and collaborate with educators to make sure their needs are known and met.Öğe İş Kurma Hakkında Bilgi Sahibi Olmanın ve İş Stresinin Girişimcilik İsteğine Etkileri(2016) Çiçekli, ElifBireylerin girişimcilikle ilgili bilgi sahibi olmalarının ve mevcut işlerinde yaşadıkları iş stresinin onların girişimci olmalarında veya girişimci olma niyetlerinde etkili olduğu biliniyor. Ancak, iş kurma hakkında bilgi sahibi olmanın ve iş stresinin girişimcilik isteğine olan etkilerini inceleyen bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu çalışmanın ilk amacı, iş kurma hakkında bilgi sahibi olmanın ve iş stresinin girişimcilik isteğine, yani kendi işini kurmayı istemeye olan etkilerini incelemektir. Çalışmanın ikinci amacı, iş kurma hakkında bilgi sahibi olma ve girişimcilik isteği arasındaki ilişkide iş stresinin düzenleyici değişken rolü oynayıp oynamadığını araştırmaktır. Bu amaçlar doğrultusunda, anket çalışmasıyla 472 beyaz-yakalı çalışandan toplanan verilerin hiyerarşik çoklu regresyon analiz sonuçlarına göre, iş kurma hakkında bilgi sahibi olmanın da, iş stresinin de girişimcilik isteği üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri olduğu görülmüştür. Ayrıca, iş stresi, iş kurma hakkında bilgi sahibi olma ve girişimcilik isteği arasındaki ilişki üzerinde negatif yönde düzenleyici değişken rolü oynamaktadır.Öğe İş kurma hakkında bilgi sahibi olmanın ve iş stresinin girişimcilik isteğine etkileri(İşletme Araştırmaları Dergisi, 2016) Çiçekli, ElifÖzet: Bireylerin girişimcilikle ilgili bilgi sahibi olmalarının ve mevcut işlerinde yaşadıkları iş stresinin onların girişimci olmalarında veya girişimci olma niyetlerinde etkili olduğu biliniyor. Ancak, iş kurma hakkında bilgi sahibi olmanın ve iş stresinin girişimcilik isteğine olan etkilerini inceleyen bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu çalışmanın ilk amacı, iş kurma hakkında bilgi sahibi olmanın ve iş stresinin girişimcilik isteğine, yani kendi işini kurmayı istemeye olan etkilerini incelemektir. Çalışmanın ikinci amacı, iş kurma hakkında bilgi sahibi olma ve girişimcilik isteği arasındaki ilişkide iş stresinin düzenleyici değişken rolü oynayıp oynamadığını araştırmaktır. Bu amaçlar doğrultusunda, anket çalışmasıyla 472 beyaz-yakalı çalışandan toplanan verilerin hiyerarşik çoklu regresyon analiz sonuçlarına göre, iş kurma hakkında bilgi sahibi olmanın da, iş stresinin de girişimcilik isteği üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri olduğu görülmüştür. Ayrıca, iş stresi, iş kurma hakkında bilgi sahibi olma ve girişimcilik isteği arasındaki ilişki üzerinde negatif yönde düzenleyici değişken rolü oynamaktadır.Öğe KADIN OLMA VE YÖNETİCİ OLMA ARASINDAKİ NEGATİF İLİŞKİ: TÜRKİYE’DE CAM TAVAN ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ÇALIŞMA(2019) Çiçekli, ElifKadınlar erkeklere kıyasla daha az oranda yönetici pozisyonlarına gelebilmektedirve bu durum cam tavan kavramıyla açıklanmaktadır. Kadınların, daha az eğitimli olmaları;işten daha erken yaşta ayrılmaları dolayısıyla daha genç ve daha kıdemsiz olmaları; erkeklerkadar uzun saatler çalışmamaları; terfi etme, kendini geliştirme, sorumluluk alma ve üstyönetim tarafından tanınma gibi fırsatları önemsememeleri sebebiyle yönetici olamadıklarıiddia edilebilir. Bu çalışmanın amacı, nispeten kadınların ellerinde olan bu faktörler kontroledildiğinde de cam tavanın varlığını sürdürüp sürdürmediğini ortaya çıkarmaktır. 472 beyazyakalı çalışandan toplanan verilerin çoklu hiyerarşik regresyon analiz sonuçlarına göre, tümbu değişkenler kontrol değişken olarak kullanıldığında bile cam tavan varlığını sürdürmektedir.Öğe Kadın olma ve yönetici olma arasındaki negatif ilişki: Türkiye’de cam tavan üzerine görgül bir çalışma(Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 2019) Çiçekli, ElifÖZET: Kadınlar erkeklere kıyasla daha az oranda yönetici pozisyonlarına gelebilmektedir ve bu durum cam tavan kavramıyla açıklanmaktadır. Kadınların, daha az eğitimli olmaları; işten daha erken yaşta ayrılmaları dolayısıyla daha genç ve daha kıdemsiz olmaları; erkekler kadar uzun saatler çalışmamaları; terfi etme, kendini geliştirme, sorumluluk alma ve üst yönetim tarafından tanınma gibi fırsatları önemsememeleri sebebiyle yönetici olamadıkları iddia edilebilir. Bu çalışmanın amacı, nispeten kadınların ellerinde olan bu faktörler kontrol edildiğinde de cam tavanın varlığını sürdürüp sürdürmediğini ortaya çıkarmaktır. 472 beyazyakalı çalışandan toplanan verilerin çoklu hiyerarşik regresyon analiz sonuçlarına göre, tüm bu değişkenler kontrol değişken olarak kullanıldığında bile cam tavan varlığını sürdürmektedir.
