KADIN OLMA VE YÖNETİCİ OLMA ARASINDAKİ NEGATİF İLİŞKİ: TÜRKİYE’DE CAM TAVAN ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ÇALIŞMA
Küçük Resim Yok
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Kadınlar erkeklere kıyasla daha az oranda yönetici pozisyonlarına gelebilmektedirve bu durum cam tavan kavramıyla açıklanmaktadır. Kadınların, daha az eğitimli olmaları;işten daha erken yaşta ayrılmaları dolayısıyla daha genç ve daha kıdemsiz olmaları; erkeklerkadar uzun saatler çalışmamaları; terfi etme, kendini geliştirme, sorumluluk alma ve üstyönetim tarafından tanınma gibi fırsatları önemsememeleri sebebiyle yönetici olamadıklarıiddia edilebilir. Bu çalışmanın amacı, nispeten kadınların ellerinde olan bu faktörler kontroledildiğinde de cam tavanın varlığını sürdürüp sürdürmediğini ortaya çıkarmaktır. 472 beyazyakalı çalışandan toplanan verilerin çoklu hiyerarşik regresyon analiz sonuçlarına göre, tümbu değişkenler kontrol değişken olarak kullanıldığında bile cam tavan varlığını sürdürmektedir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
15
Sayı
1
