İNSAAT SEKTÖRÜ İSTİHDAMINDAKİ TEMEL ÖRÜNTÜLER: KAYITDIŞILIK NASIL AZALTILABİLİR?

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorBaşlevent, Cem
dc.date.accessioned2025-03-15T05:22:39Z
dc.date.available2025-03-15T05:22:39Z
dc.date.issued2016
dc.departmentBilgi Üniversitesi
dc.description.abstractİnşaat sektörü, son yıllarda Türkiye ekonomisinin gidişatına dair yapılan tartışmalarda en sık bahsi geçen sektörlerin belki de birincisidir. Sanayi üretim ve istihdamındaki artısın mütevazı boyutlarda olduğu bir ortamda, inşaat sektörünün ekonomik büyümeye katkısı ve bu katkının sürdürülebilirliği sorgulanmaktadır. Mayıs 2014’te yayınlanan Ulusal İstihdam Stratejisi’nin somut hedefleri arasında 2023 yılında inşaat sektöründeki istihdamın (10 yıl öncesine göre) yüzde 160 oranında arttırılması ve kayıtdışı istihdamın yüzde 50 oranında azaltılması da yer almaktadır. Yine 2023 yılında, inşaat sektörü çalışanlarının yüzde 30’unun mesleki yeterlilik sertifikasına sahip hale getirilmesi hedeflenmektedir. İnşaat sektöründe kayıt dışılığın azaltılması Onuncu Kalkınma Planı kapsamındaki Kayıt Dışı Ekonominin Azaltılması Programı Eylem Planı’nda da hedeflenmiştir. Bu çalışmada öncelikli olarak TÜİK’in 2016 yılı Hanehalkı İşgücü Araştırması’na ait mikro veriler kullanılarak inşaat sektörü çalışanlarının profili ve sektördeki kayıt dışılığın boyutları ortaya konmaktadır. Elde edilen bulgular ışığında kayıt dışılığın nedenleri ele alınmakta ve sektörde kayıtdışı istihdamı azaltıcı önerilere yer verilmektedir.|In recent years, many debates about the health of the Turkish economy have centered on the construction sector. During a period in which only modest increases have been attained in overall industrial production and employment, the sustainability of construction’s role as a major driver of economic growth has been questioned. Regarding employment in this industry, Turkish government strategy documents and development plans have set ambitious targets for its level of employment, as well as for its rate of unregistered employment and its proportion of workers having vocational qualification certificates. The current study makes use of microdata from an official survey by TURKSTAT to present the basic features of the Turkish construction sector’s employment profile, with an emphasis on the relationship between employee characteristics and informality. In light of the observed patterns, the reasons for the high rate of informality are discussed and suggestions are offered for the reduction of unregistered employment in the sector.
dc.identifier.endpage60
dc.identifier.issn2146-6173
dc.identifier.issn2791-7991
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage35
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/9540
dc.identifier.volume5
dc.language.isotr
dc.publisherTürkiye Ekonomi Kurumu Vakfı
dc.relation.ispartofEkonomi-tek
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250453
dc.subjectİnşaat Sektörü
dc.subjectistihdam
dc.subjectkayıt-dısılık
dc.subjectasgari isçilik uygulaması
dc.subjectConstruction sector
dc.subjectemployment
dc.subjectinformal economy
dc.subjectminimum labour rate
dc.titleİNSAAT SEKTÖRÜ İSTİHDAMINDAKİ TEMEL ÖRÜNTÜLER: KAYITDIŞILIK NASIL AZALTILABİLİR?
dc.title.alternativeBASIC PATTERNS IN THE TURKISH CONSTRUCTION INDUSTRY’S EMPLOYMENT: HOW CAN INFORMALITY BE REDUCED?
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Orphan Publications Collections