Gender biased perception of leadership and discrimination in hiring: a quantitative research based on role congruity theory and ambivalent sexism theory

dc.contributor.advisorGünay, Gonca
dc.contributor.authorÖzbaş, Burcu
dc.date.accessioned2021-03-12T09:36:56Z
dc.date.available2021-03-12T09:36:56Z
dc.date.issued2020
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractABSTRACT: Gender stereotypes in leader selection process may create discrimination, especially with presence of recruiter’s sexism. The present study aimed to investigate the results that hiring decision and employability assessment provide for male and female candidates in relation with leadership style (communal vs. agentic). Besides exploring the association between candidate gender and leadership style in accordance with Role Congruity Theory, ambivalent sexism level of participants was also considered as a factor on decision making process. A total of 202 participants were included in the study and played recruiter role in a hiring simulation consists of assessing candidates’ employability and making hiring decisions for them through resume review. The results showed that while employability scores of each gender did not significantly differ in both communal and agentic leadership condition; hiring decisions that were made for each gender did differ. Significantly, male candidates applied for communal leadership position received the lowest probability to be hired from recruiters with high level of sexism. Other conditions did not differ from each other.en_US
dc.description.abstractÖZET: Lider işe alım süreçlerinde cinsiyet rolü normları özellikle de işe alımcının cinsiyetçi tutumları ile etkileşime girdiğinde ayrımcılıkla sonuçlanabilir. Bu çalışma; kadın ve erkek adayların farklı liderlik türlerine göre (toplumcu ve bireyci) istihdam edilebilirlik puanlarını ve işe alınıp alınmama oranlarını karşılaştırmak amacıyla düzenlenmiştir. Aday cinsiyeti ve liderlik türü eşleşmelerinin Rol Uyum Kuramı açısından değerlendirilmesinin yanı sıra, işe alımcının Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik derecesi karar verme aşamasında etkili olan bir faktör olarak ele alınmıştır. Toplamda 202 katılımcının yer aldığı çalışmada katılımcılar işe alım simülasyonuna dahil olmuş ve adayların öz geçmişlerini inceleyerek işe alınabilirliklerini puanlamış ve kararlarını vermişlerdir. Çalışmanın sonuçları hem toplumcu liderlik yaklaşımında hem de bireyci liderlik yaklaşımında kadın ve erkek adayların işe alınabilirlik puanları arasında anlamlı bir fark olmadığını; fakat işe alınma kararlarında fark olduğunu göstermiştir. Anlamlı olarak, toplumcu liderlik pozisyonuna başvuran erkek adayların işe alınma olasılıkları en düşük olan grup olduğu görülmüştür. Diğer gruplar anlamlı bir farklılık göstermemiştir.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/3392
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=Eb5EkakJlp3olBdo_wNEGdPAwhfPKyRPrHnlOa6Ynlf0TpXfhP54gEubELLrCTsV
dc.identifier.yoktezid628332en_US
dc.language.isoenen_US
dc.nationalNationalen_US
dc.programOrganizational Psychologyen_US
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.sponsored.EUNoen_US
dc.sponsored.TUBITAKNoen_US
dc.subjectgender stereotypesen_US
dc.subjectleader selectionen_US
dc.subjectresume reviewen_US
dc.subjectagentic-communal leadershipen_US
dc.subjectambivalent sexismen_US
dc.subjectcinsiyet rollerien_US
dc.subjectlider işe alımıen_US
dc.subjectöz geçmiş değerlendirmeen_US
dc.subjectbireyci-korumacı liderliken_US
dc.subjectçelişik duygulu cinsiyetçiliken_US
dc.titleGender biased perception of leadership and discrimination in hiring: a quantitative research based on role congruity theory and ambivalent sexism theoryen_US
dc.title.alternativeLiderliğin cinsiyet yanlı algılanması ve işe alımda ayrımcılık: rol uyum kuramı ve çelişik duygulu cinsiyetçilik teorilerine dayalı nitel bir araştırmaen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Yükleniyor...
Küçük Resim
İsim:
Gender biased perception of leadership and discrimination in hiring a quantitative research based on role congruity theory and ambivalent sexism theory.pdf
Boyut:
1.2 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama: