Kadın olma ve yönetici olma arasındaki negatif ilişki: Türkiye’de cam tavan üzerine görgül bir çalışma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-5118-5111en_US
dc.contributor.authorÇiçekli, Elif
dc.date.accessioned2022-01-04T16:52:33Z
dc.date.available2022-01-04T16:52:33Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractÖZET: Kadınlar erkeklere kıyasla daha az oranda yönetici pozisyonlarına gelebilmektedir ve bu durum cam tavan kavramıyla açıklanmaktadır. Kadınların, daha az eğitimli olmaları; işten daha erken yaşta ayrılmaları dolayısıyla daha genç ve daha kıdemsiz olmaları; erkekler kadar uzun saatler çalışmamaları; terfi etme, kendini geliştirme, sorumluluk alma ve üst yönetim tarafından tanınma gibi fırsatları önemsememeleri sebebiyle yönetici olamadıkları iddia edilebilir. Bu çalışmanın amacı, nispeten kadınların ellerinde olan bu faktörler kontrol edildiğinde de cam tavanın varlığını sürdürüp sürdürmediğini ortaya çıkarmaktır. 472 beyazyakalı çalışandan toplanan verilerin çoklu hiyerarşik regresyon analiz sonuçlarına göre, tüm bu değişkenler kontrol değişken olarak kullanıldığında bile cam tavan varlığını sürdürmektedir.en_US
dc.description.abstractABSTRACT: Women become managers less often than men do and this is explained with the concept of glass ceiling. One can claim that women cannot be managers because they are less educated than men are, leave their jobs at younger ages and have less tenure, do not work as long hours, and do not care as much about opportunities for promotion, development, responsibility and recognition from upper management as men do. The aim of this research is to find out whether the glass ceiling continues to exist even after controlling for these factors which are relatively in women’s power. Based on data from 472 white-collar employees, the results of hierarchical multiple regression analyses show that the glass ceiling remains even after controlling for these variables.en_US
dc.fullTextLevelFull Texten_US
dc.identifier.doi10.17130/ijmeb.2019149863
dc.identifier.issn2147-9208
dc.identifier.trdizinid340694en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/4339
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.17130/ijmeb.2019149863
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/340694en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.issue1en_US
dc.language.isotren_US
dc.nationalNationalen_US
dc.numberofauthors1en_US
dc.pages143-156en_US
dc.publisherUluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisien_US
dc.relation.ispartofUluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectCam Tavanen_US
dc.subjectKadın Çalışanlaren_US
dc.subjectYönetici Olmaen_US
dc.subjectCinsiyeten_US
dc.subjectFemale Employeesen_US
dc.subjectBeing a Manageren_US
dc.subjectGenderen_US
dc.subjectGlass Ceilingen_US
dc.titleKadın olma ve yönetici olma arasındaki negatif ilişki: Türkiye’de cam tavan üzerine görgül bir çalışma
dc.title.alternativeThe negative relationship between being female and being a manager: An empirical study on the glass ceiling in Turkey
dc.typeArticle
dc.volume15en_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
2019Çiçekli.pdf
Boyut:
237.08 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Graduate Programs Institute Thesis Collection
TR Dizin Indexed Publications