Examination of early maladaptive schemas at workplace: influence of the job design on the relationship between ems and organizational outcomes

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorGünay, Gonca
dc.contributor.authorSuliman, Özel Meryem
dc.date.accessioned2022-12-19T17:08:16Z
dc.date.available2022-12-19T17:08:16Z
dc.date.issued2022
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractABSTRACT: Person-job fit is a significant factor in terms of employee well-being and organizational efficiency. One of the essential pillars of this fit is compatibility between an individual's personality and the characteristics of the job in which he/she works. Whether the personality is congruent with the job characteristics or job design can be taken differently. For example, there are many studies on whether the five-factor personality traits are compatible with certain job characteristics. Personality is a comprehensive concept; therefore, it would be appropriate to explore the status of different dimensions of personality in the person-job fit equation. For this reason, it would be worth considering the early maladaptive schemas, which are highly related to personality, regarding the person-job fit. The subject of this thesis covers the effect of the compatibility or incompatibility between these schemas with job characteristics on employee engagement. In this study, in which 201 participants contributed, the early maladaptive schemas of the individuals, the design of the job they worked, and the level of employee engagement were measured. According to the study's findings, it was found that the level of autonomy of the job, the requirement of adaptive expertise, and the interdependent nature of work act as moderator variables in determining the engagement level of the employees with dominant impaired limits schema domain. In addition, it has been profound that while the engagement of the employees in which the other-directedness schema domain is dominant increases in the jobs that require adaptive expertise, while the level of passion decreases significantly in the job designs that do not develop adaptive expertise.en_US
dc.description.abstractÖZET: Kişi-iş uyumu hem çalışanların esenliği hem de örgütsel verimlilik açısından oldukça önemli bir faktördür. Bu uyumun çok önemli ayaklarından birini de bireyin kişiliğinin çalıştığı işin özellikleri ile uyumlu olması oluşturmaktadır. Kişiliğin iş özellikleri veya iş dizaynı ile uyumlu olup olmaması konusu farklı şekillerde alınabilir. Örneğin literatürde beş faktörlü kişilik özelliklerinin iş özellikleri ile uyumlu olup olmamasının sonuçları ile ilgili pek çok farklı araştırma mevcuttur. Kişilik oldukça geniş bir kavramdır; dolayısıyla kişiliğin farklı boyutlarının kişi-iş uyumu denklemindeki yerini keşfetmek de yerinde olacaktır. Bu sebepten ötürü, kişilikle oldukça ilintili olan erken dönem uyumsuz şemaların kişi-iş uyumu açısından değerlendirilmesini dikkate değer olacaktır. Bu tezin konusu da bu şemaların iş özellikleri ile uyumunun veya uyumsuzluğunun çalışanın işle bütünleşmesi üzerine etkisini kapsamaktadır. Toplanda 201 katılımcının katkı sağladığı bu araştırmada kişilerin erken dönem uyumsuz şemaları, çalıştıkları işin dizaynı ve işe karşı duydukları işle bütünleşme seviyesi ölçümlenmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, zedelenmiş sınırlar şema alanına sahip çalışanların işleriyle bütünleşme seviyesinin belirlenmesinde işin özerklik seviyenin, adaptif uzmanlık gerektirip gerektirmediğinin ve diğer çalışanlarla iş yapma açısından birbirlerine bağımlı olup olmama durumunun düzenleyici değişken görevi gösterdiği saptanmıştır. Buna ek olarak, diğeri yönelimlilik şema alanının baskın olduğu çalışanların ise adaptif uzmanlık gerektiren işlerde çalışanların işleriyle bütünleşmesi artarken adaptif uzmanlık geliştirmeyen iş dizaynlarında çalışanların işle bütünleşme seviyesi anlamlı bir şekilde düştüğü gözlemlenmiştir.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/4892
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=sELqxhTlFGAjsbjOuuiyCPBfzZqHYNsMAMtjXfM5g0xpWgiBflTouA_Mdhi02hNm
dc.identifier.yoktezid749875en_US
dc.language.isoenen_US
dc.nationalInternationalen_US
dc.programOrganizational Psychologyen_US
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.sponsored.EUNoen_US
dc.sponsored.TUBITAKNoen_US
dc.subjectperson-job fiten_US
dc.subjectearly maladaptive schemasen_US
dc.subjectjob characteristicsen_US
dc.subjectjob designen_US
dc.subjectemployee engagementen_US
dc.subjectkişi-iş uyumuen_US
dc.subjecterken dönem uyumsuz şemalaren_US
dc.subjectiş özelliklerien_US
dc.subjectiş dizaynıen_US
dc.subjectçalışanın işle bütünleşmesien_US
dc.titleExamination of early maladaptive schemas at workplace: influence of the job design on the relationship between ems and organizational outcomesen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Examination of early maladaptive schemas at workplace influence of the job design on the relationship between ems and organizational outcomes.pdf
Boyut:
2.85 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Graduate Programs Institute Thesis Collection