Kişiye özgü sözleşmelerin kariyer başarısına etkisinde algılanan istihdam edilebilirliğin aracı rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-7130-8534en_US
dc.contributor.authorÖzçelik, Gaye
dc.date.accessioned2022-01-04T14:41:23Z
dc.date.available2022-01-04T14:41:23Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractÖZET: Yeni kariyer yaklaşımları günümüzde çalışanlar ve işverenlerin istihdam güvencesine ilişkin sorumluluklarını değiştirmiştir. İşverenler artık çalışanlarına yaşam boyu istihdam garantisi vermemekte; ancak başarılı ve örgüte bağlı kişilerin örgütte kalmalarını sağlamak için kariyer geliştirme fırsatlarını onlara sunmaktadırlar. Çalışanlar ise kariyerleri ile ilgili sorumluluklarının farkındadırlar ve istihdam edilebilirliklerini arttırma çabası içerisindedirler. Dolayısıyla, geçmişte kişi ile işvereni arasında gerçekleşen ve işverenin çalışana yaşam boyu istihdam garantisi sağlayan eski psikolojik sözleşmenin yerini, sözleşme koşullarının müzakere edilebilirliği durumunda ortaya çıkan kişiye özgü sözleşmeler almıştır. Bu çalışmanın amacı, kişiye özgü sözleşmelerin kariyer başarısına etkisinde algılanan istihdam edilebilirliğin aracı rolü olup olmadığını incelemektir. Aaştırmanın kapsamını bilişim sektörü çalışanları oluşturmuş olup, kolayda örneklem yöntemi ile 110 kişiden elde edilen veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Hipotezler SPSS 21 istatistik programı aracılığı ile test edilmiştiren_US
dc.description.abstractABSTRACT: The new career approaches have altered the responsibilities of both employees and employers with regard to employment security. Recently employers have appeared not to ensure lifetime employment security for their employees, however they try to provide career development opportunities for those who have a strong sense of organizational commitment. On the other hand, employees are aware of their own responsibilities regarding their career success and aim at increasing their employabilities. Therefore, the old psychological contract, based upon providing employees with life-time employment is now replaced with ‘employability’ which enables employees to make idiosyncratic deals (I-deals) that refer to voluntary, personalized arrangements between workers and their employers. The objective of this study is to examine an association between idiosyncratic deals and career success with the mediator role of employability. Employees from information technology industry constituted the scope of the study. Data were obtained from 110 employees who were selected by convenience sampling method. The employees voluntarily filled out a survey questionnaire, and the data analyses were done via SPSS 21 program.en_US
dc.fullTextLevelFull Texten_US
dc.identifier.doi10.33630/ausbf.536170en_US
dc.identifier.issn0378-2921
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/4320
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.33630/ausbf.536170
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.issue2en_US
dc.language.isotren_US
dc.nationalNationalen_US
dc.numberofauthors3en_US
dc.pages581-599en_US
dc.publisherAnkara Üniversitesi SBF Dergisien_US
dc.relation.ispartofAnkara Üniversitesi SBF Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectKişiye özgü sözleşmeleren_US
dc.subjectKariyer başarısıen_US
dc.subjectİstihdam edilebilirliken_US
dc.subjectBilgi teknolojilerien_US
dc.subjectİstihdam edilebilirliken_US
dc.subjectCareer successen_US
dc.subjectEmployabilityen_US
dc.subjectInformation technologyen_US
dc.subjectEmployabilityen_US
dc.subjectIdiosyncratic deals (I-deals)en_US
dc.titleKişiye özgü sözleşmelerin kariyer başarısına etkisinde algılanan istihdam edilebilirliğin aracı rolüen_US
dc.title.alternativeThe impact of idiosyncratic deals (I-Deals) on career success: the mediating role of employabilityen_US
dc.typeArticleen_US
dc.volume74en_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
2019Özçelik.pdf
Boyut:
1.1 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Faculty of Communication
TR Dizin Indexed Publications