The association between workplace bullying and employee silence: systematic and critical reviews, and a meta-analysis

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorIşık, İdil
dc.contributor.authorYener, Şanser
dc.date.accessioned2021-06-21T11:54:17Z
dc.date.available2021-06-21T11:54:17Z
dc.date.issued2021
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractABSTRACT: This study examines the relationship between workplace bullying and employee silence. The first section overviews how theory-building has evolved in psychology over time and then provides conceptual definitions of workplace bullying and employee silence and introduces the theories that have been utilized in the explanations of these two constructs. Employee voice is also discussed and connected to workplace bullying and employee silence. The second section then develops a theoretical framework to understand how workplace bullying and employee silence can be linked. In the third section, we attempt to do a systematic review and meta-analysis of the studies examining the association between these constructs using samples in Turkey. The meta-analysis supports the hypothesis derived from the early theory and research that there is a moderate and positive association between workplace bullying and employee silence. However, the underdeveloped and multidimensional employee silence construct (which may amalgamate acquiescent, defensive, prosocial, and relational silence) makes it hard to draw firm conclusions or make generalizations and raises questions on whether the different employee scales are commensurable or measure the same construct. The last section then debates what workplace bullying and employee silence researchers could do next and provides suggestions for making industrial and organizational psychology research more reproducible and replicable and hence systematic reviews and meta-analyses more reliable and valid.en_US
dc.description.abstractÖZET: Bu çalışma, işyerinde zorbalık ve çalışan sessizliği arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Birinci bölüm, teori oluşturmanın psikolojide zaman içinde nasıl geliştiğini gözden geçirip, işyerinde zorbalık ve çalışan sessizliğinin kavramsal tanımlarını verip, bu iki yapının açıklamalarında kullanılan teorileri tanıtıyor. Çalışan sesi kavramı da açıklanmakta ve işyerinde zorbalık ve çalışan sessizliği ile ilişkilendirilmektedir. İkinci bölümde işyerinde zorbalık ve çalışan sessizliğinin ne şekilde bağlantılı olabileceğini anlamamıza yardımcı olacak teorik bir çerçeve geliştiriliyor. Üçüncü bölümde, Türkiye örneklemleri kullanılarak işyerinde zorbalık ve çalışan sessizliği arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmaların bir sistematik incelemesi ve meta-analizi yapılıyor. Meta-analiz, işyerinde zorbalık ve çalışan sessizliği arasında orta düzeyde ve pozitif bir ilişki olduğu yönündeki önceki teori ve araştırmalardan türetilen hipotezi destekliyor, ancak az gelişmiş ve çok boyutlu çalışan sessizliği yapısı (ki kabullenici, savunmacı, toplum yanlısı ve ilişkisel sessizliği birleştirebiliyor) kesin sonuçlar çıkarmayı ya da genelleme yapmayı zorlaştırıyor ve de farklı çalışan sessizliği ölçeklerinin ölçekdeş olup olmadıkları, yani aynı yapıyı ölçüp ölçmedikleri konusunda soru işaretleri yaratıyor. Son bölüm işyerinde zorbalık ve çalışan sessizliği konularını çalışan araştırmacıların daha farklı neler yapabileceğini tartışıyor ve endüstriyel ve örgütsel psikoloji çalışmalarının daha yeniden üretilebilir ve tekrarlanabilir ve dolayısıyla sistematik değerlendirmelerin ve meta-analizlerin de daha güvenilir ve geçerli hale getirilebilmeleri için öneriler getiriyor.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/3876
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=8tbPippmWV_b-Irrn9YEArrgRoQrH1lgwT3-BjPnZeab2t5ybnPOpb6mZsJnBb5h
dc.identifier.yoktezid670706en_US
dc.language.isoenen_US
dc.nationalNationalen_US
dc.programOrganizational Psychologyen_US
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.sponsored.EUNoen_US
dc.sponsored.TUBITAKNoen_US
dc.subjectWorkplace bullyingen_US
dc.subjectEmployee silenceen_US
dc.subjectEmployee silence scalesen_US
dc.subjectSystematic reviewen_US
dc.subjectMeta-analysisen_US
dc.subjectCritical reviewen_US
dc.subjectİş yeri zorbalığıen_US
dc.subjectÇalışan sessizliğien_US
dc.subjectÇalışan sessizliği ölçeklerien_US
dc.subjectSistematik incelemeen_US
dc.subjectMeta-analizen_US
dc.subjectEleştirel incelemeen_US
dc.titleThe association between workplace bullying and employee silence: systematic and critical reviews, and a meta-analysisen_US
dc.title.alternativeİş yeri zorbalığı ve çalışan sessizliği arasındaki ilişki: sistematik ve eleştirel inceleme ve bir meta-analizen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
The association between workplace bullying and employee silence systematic and critical reviews, and a meta-analysis.pdf
Boyut:
2.4 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Graduate Programs Institute Thesis Collection