Turkish adaptation of Implicit Leadership Scale

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAkırmak, Ümit
dc.contributor.authorErbil, Zehra Esra
dc.date.accessioned2021-04-29T10:06:43Z
dc.date.available2021-04-29T10:06:43Z
dc.date.issued2019
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractABSTRACT: Implicit Leadership Theories open a new path in the leadership studies as they emphasize the role of followers and their leadership schemas in the leadership process (Lord & Maher, 1991). The Implicit Leadership Scale of Offermann et al. (1994) is an outstanding measurement tool due to its validation procedure (Epitropaki & Martin, 2004) and as being base for other studies. With this study we aimed to adapt the new version of Offermann et al. (1994) Implicit Leadership Scale (Offermann & Coats, 2018) while we study the generalizability of ILTs for gender, age, tenure, experience and position and also to observe the potential impact of the culture. We realized the adaptation of the scale with two studies. In Study I Turkish version of the ILT scale is answered by white collar employees (N=505), and in Study II, undergraduate students (N= 436) answered the ILT scale and also the Turkish versions of Self-Construal Scale (Wasti & Erdil, 2007) and Agreeableness and Conscientiousness questions from NEO-FFI (Sunar, 1996). The study resulted with a four factor structure as: Prototype, Tyranny, Sensitivity, and Masculinity. The model fit has been mediocre and while significant differences have been found for gender, tenure and position, no significant differences were indicated for age, experience and seniority. The study also revealed significant relations for ILT factors and questionnaire items.en_US
dc.description.abstractÖZET: Örtük Liderlik Teorisi, yönetilenlerin liderlik sürecindeki yerine vurgu yaparak (Lord & Maher, 1991) liderlik çalışmalarına yeni bir yaklaşım getirmektedir. Bu konuda Offermann'ın (Offermann et al., 1994) Örtük Liderlik Ölçeği, hem geçerlilik çalışmaları hem de başka projelere temel teşkil etmesi açısından öne çıkmaktadır (Epitropaki & Martin, 2004). Bu çalışmayla amaçlanan Offermann'ın Örtük Liderlik Ölçeği'nin yeni versiyonunu (Offermann & Coats, 2018) Türkçeye uyarlarken aynı zamanda Örtük Liderlik Teorilerinin cinsiyet, yaş, görev süresi, deneyim ve pozisyona göre genellenebilirliğini ve kültürün bu süreçteki olası etkilerini gözlemlemekti. Ölçek uyarlaması iki çalışma ile gerçekleştirildi. Birinci çalışmada beyaz yaka çalışanlar (N= 505) Örtük Liderlik Ölçeğinin Türkçe versiyonunu cevapladılar, ikinci çalışmada ise üniversite öğrencileri (N= 436) bu ölçeğe ek olarak Benlik Kurgusu Ölçeğini (Wasti & Erdil, 2007) ve NEO-FFI Ölçeğinin (Sunar, 1996) Yumuşak Başlılık ve Sorumluluk bölümlerine ait soruları yanıtladılar. Çalışma sonucunda dört faktörlü bir ölçek yapısı oluştu ve cinsiyet, görev süresi ve pozisyonla ilgili gruplar arasında anlamlı farklılıklar gözlemlenirken, yaş, deneyim ve kıdem konusunda anlamlı farklılıklar ortaya çıkmadı. Ayrıca Örtük Liderlik Faktörleri ile anket unsurları arasında da anlamlı ilişkiler gözlendi.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/3585
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=jNRDC1RLfVd4_T7x7ZXmmXA7RIrPk7WWdzzmnTXyY01Rsjl6_uQfLLVF4K2EfuJL
dc.identifier.yoktezid577575en_US
dc.language.isoenen_US
dc.nationalNationalen_US
dc.programOrganizational Psychologyen_US
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.sponsored.EUNoen_US
dc.sponsored.TUBITAKNoen_US
dc.subjectÖrtük Liderliken_US
dc.subjectLiderlik Prototipien_US
dc.subjectLiderlik Kategorizasyon Teorisien_US
dc.subjectBağlantıcı Yaklaşımen_US
dc.subjectÖlçek Uyarlamasıen_US
dc.subjectImplicit Leadership Theoryen_US
dc.subjectLeadership Prototypeen_US
dc.subjectLeadership Categorization Theoryen_US
dc.subjectConnectionist Approachen_US
dc.subjectScale Adaptationen_US
dc.titleTurkish adaptation of Implicit Leadership Scaleen_US
dc.title.alternativeÖrtük Liderlik Ölçeği Türkçe uyarlamasıen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Turkish adaptation of Implicit Leadership Scale.pdf
Boyut:
1.24 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Graduate Programs Institute Thesis Collection