Effect of power on social exchange between managers and subordinates

Basit Öğe Kaydı
dc.contributorPsikolojien
dc.contributor.advisorKarabatı, Serdar
dc.contributor.authorAydoğdu, Tuğba
dc.date.accessioned2019-09-09T09:14:19Z
dc.date.available2019-09-09T09:14:19Z
dc.date.issued2019
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Psikoloji Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractBu araştırma yöneticilerin kullandıkları gücün çalışanların iş davranışları ve yöneticileriyle olan ilişkilerini anlamak ve ayrıca bu ilişkinin kültüre göre nasıl değiştiğini anlamak amacıyla yapılmış bir inceleme araştırmasıdır. Güç organizasyonlardaki yönetimi ve sosyal ilişkileri anlamlandırmak açısından oldukça önemli bir kavramdır. Bu araştırmada da güç kavramının öneminin anlaşılması ve bu sayede ileriki çalışmalarda daha çok araştırılması amaçlanmaktadır. Bu araştırmada Güç Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği, Lider-Üye-Değişimi Ölçeği ve Bireycilik/Toplulukçuluk ölçekleri kullanılmıştır. Farklı alanlarda çalışan 208 kişi bu çalışmaya katılmıştır. Güç faktörleri, çalışanların bağlılığı, algıladıkları örgütsel destek, lider-üye etkileşimi ve kültür eğilimleri ölçülmüştür. Araştırma sonucunda, zorlayıcı güç dışındaki tüm güç kaynaklarının (karizmatik güç, ödül gücü, yasal güç ve uzmanlık gücü) örgüte bağlılık, algılanan destek ve lider-üye etkileşimiyle pozitif anlamda ilişkili olduğu bulunmuştur. Zorlayıcı güç ise negatif anlamda bir ilişkide bulunmuştur. Algılanan destek daha çok toplulukçu bireylerde görülmüş, lider-üye etkileşimi ise daha çok bireyci bireylerde görülmüştür. Algılanan destek ve lider-üye etkileşimi güç faktörleri ve örgüte bağlılık arasında anlamlı aracı olarak rol almaktadır. Algılanan destek ise lider-üye etkileşimin güç faktörleri ve örgüte bağlılık ilişkisindeki aracı rolünü moderatör olarak etkilemektedir.en_US
dc.description.abstractPower is one of the major concepts to apprehend the process of management and social relations in organizations. This study is an exploratory study which was conducted to examine the relationship between the sources of power and leader-member exchange (LMX), perceived organizational support (POS), and organizational commitment and how these relationship changes according to culture. It was aimed that the importance of power in the organization will be understood and it will be investigated its relationship with work outcomes. Power Scale, Organizational Commitment Scale, Perceived Organizational Support Scale, LMX Scale, and Individualism/Collectivism Scale were used in this study. A total of 208 participants from different professions participated in the study. Results show that, except for coercive power, all power factors (referent, reward, legitimate, and expert power) are positively related to commitment, POS, and LMX while coercive power is negatively related. Also, LMX is mostly seen among individualist people, but POS is mostly seen among collectivist people. POS and LMX mediate the relationship between power factors and commitment. Moreover, POS acts as a moderator in the mediation relationship of LMX between power factors and commitment.en_US
dc.identifier.endpage147en_US
dc.identifier.startpage1en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net//11411/1612
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=jNRDC1RLfVd4_T7x7ZXmmYkzIuJDU5YoXPsmmojT7bqeayjYENewqUMmadst20om
dc.identifier.yoktezid570644en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.titleEffect of power on social exchange between managers and subordinatesen_US
dc.title.alternativeGücün yöneticiler ve çalışanlar arasındaki sosyal etkileşime etkisien_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Effect of power on social exchange between managers and subordinates.pdf
Boyut:
2.9 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Graduate Programs Institute Thesis Collection