The effect of attitudes towards women managers on work engagement and organizational commitment in Turkey

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorTan, Başak Uçanok
dc.contributor.authorKepez, Begüm
dc.date.accessioned2022-12-19T07:19:33Z
dc.date.available2022-12-19T07:19:33Z
dc.date.issued2022
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractABSTRACT: The main aim of the study is to investigate the effect of employee attitudes toward women managers on both organizational commitment and work engagement on a sample of white-collar employees. In this relationship, work engagement is expected to function as a mediator between attitudes toward women managers (ATWOM) and organizational commitment, and gender is expected to moderate the effect of attitudes toward women managers and employee engagement. This study investigates the mediating and moderating mechanisms among the variables by using the attitudes toward women managers (ATWOM) (Aycan, 2012), work engagement (Schaufeli and Bakker, (2003) and organizational commitment scales (Allen and Mayer, 1990). The sample included 193 participants from different companies and sectors. In addition to the main variables, a sociodemographic data form was administered to collect demographic information. Attitudes toward women managers was found to significantly correlate with organizational commitment and work engagement. The mediation effect of work engagement was partially confirmed for the relationship between organizational commitment and attitudes toward women managers. Furthermore, mediated moderation and moderator analyses to test the moderation effect of gender did not reveal any gender moderation effect on the relationships. The main conclusion drawn from the study is that employees’ attitudes toward women managers significantly predicts employees’ organizational commitment and work engagement regardless of the employee’s gender.en_US
dc.description.abstractO?ZET: Çalışmanın temel amacı, çalışanların kadın yöneticiye yönelik tutumlarının örgütsel bağlılık ve işe bağlılık üzerindeki etkisini araştırmaktır. Temel amacın yanı sıra, kadın yöneticiye yönelik tutumlar ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide işe adanmışlık düzenleyici etkisini ve toplumsal cinsiyet düzenleyici etkisini bulmak çalışmanın diğer amaçlarıdır. Amaca ulaşmak için kadın yöneticiye yönelik tutum ölçeği, işe bağlılık ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği kullanılarak farklı şirket ve sektörlerden 193 katılımcıya ulaşılmıştır. Katılımcıların kişisel bilgilerini toplamak için ölçeklerin yanı sıra sosyodemografik form katılımcılarla paylaşılmıştır. Kadın yönetici cevaplarına yönelik tutumlar, katılımcıların örgütsel bağlılıkları ve işe bağlılıkları ile ilişkilendirilmiştir. Aynı zamanda işe adanmışlık aracı etkisi ve çalışanların cinsiyet düzenleyici etkisi incelenmiştir. Çalışma, kadınlara yönelik tüm tutumların örgütsel bağlılık boyutlarının çoğu ve işe bağlılık ile ilişkili olduğunu ortaya çıkarmıştır. Bununla birlikte, doğrusal regresyon analizi, işe adanmışlık aracı etkisinin yalnızca önemli ölçüde ilişkili örgütsel bağlılık boyutları ile kadın yöneticilere yönelik tutumlar arasında olduğunu ve aracılık etkisinin çoğunlukla kısmi olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, moderatör aracılık eden regresyon ve moderatör analizi, cinsiyetin ilişkiler üzerinde herhangi bir moderatör etkisinin olmadığını göstermiştir. Çalışma, çalışanların kadın yöneticilere yönelik tutumları olumluysa, çalışanın cinsiyetinden bağımsız olarak çalışanların örgütsel bağlılık ve işe bağlılık değerlerinin de olumlu etkilendiğini göstermiştir.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/4845
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=sELqxhTlFGAjsbjOuuiyCJggLCDX-umdQc9ldb8O1UZ6eB2bZ56KNJhwxy8lB_c3
dc.identifier.yoktezid748710en_US
dc.language.isoenen_US
dc.nationalInternationalen_US
dc.programOrganizational Psychologyen_US
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.sponsored.EUNoen_US
dc.sponsored.TUBITAKNoen_US
dc.subjectKadın Yöneticilere Yönelik Tutumuen_US
dc.subjectİşe Adanmışlıken_US
dc.subjectÖrgütsel Bağlılıken_US
dc.subjectCinsiyeten_US
dc.subjectÇalışma Ortamı/Alanıen_US
dc.subjectAttitudes Toward Women Manageren_US
dc.subjectWork Engagementen_US
dc.subjectOrganizational Commitmenten_US
dc.subjectGenderen_US
dc.subjectWork Environmenten_US
dc.titleThe effect of attitudes towards women managers on work engagement and organizational commitment in Turkeyen_US
dc.title.alternativeTürkiye'de kadın yöneticilere yönelik tutumların işe adanmışlık ve örgütsel bağlılığa etkisien_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
The effect of attitudes towards women managers on work engagement and organizational commitment in Turkey.pdf
Boyut:
1.65 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Graduate Programs Institute Thesis Collection