Çalışan Sesi Perspektifinden Ruhsal Bozukluk Tanısı Almış/Psikososyal Engelleri Olan Çalışanlar

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-6029-6833en_US
dc.authorid0000-0002-5944-1463en_US
dc.contributor.authorÇalışkan, Sibel
dc.contributor.authorÜnler, Ela
dc.date.accessioned2021-12-06T12:14:05Z
dc.date.available2021-12-06T12:14:05Z
dc.date.issued2021-04-10
dc.description.abstractÖz- Örgütlerde, problemlerin çözülmesi adına, farklı fikir ve önerilerin sunulması; yani “çalışan sesi” inovatif, çevik ve esnek örgüt yapıları için önemli mekanizmalardır. Bu çalışma, çeşitlilik yönetimi açından, ruhsal bozukluk tanısı almış çalışan kitlesinin, memnuniyetsizlik duydukları konularda fikir ve çözüm önerileri paylaşmada yaşayabilecekleri tereddüt ve engelleri kapsamaktadır. Çalışan sesi teorileri açısından, engellerin farkındalığı ve örgütlere düşen sorumlulukların neler olabileceği teorik çıkarımlarla desteklenmiştir. Psikososyal engelleri olan çalışanlar, ana çalışma grubunun dışında kalmamaları düşüncesiyle, İK profesyonelleri ve yöneticilerine öneriler sunmak amaçlanmıştır. Bu perspektif ile kendi fikir ve görüşlerini paylaşmada neden tereddüt yaşayabilecekleri ve örgütlere düşen sorumluluk-ların neler olabileceği aktarılmıştır.en_US
dc.description.abstractAbstract- Presenting different ideas and suggestions in order to solve problems in organizations; that is, “employee voice” is an important mec-hanism for innovative, agile and flexible organizational structures. In terms of diversity management, this study covers the hesitations and obstacles that the employees diagnosed with psychological disorders may experience in sharing ideas and solutions about the issues they are dissatisfied with. In terms of employee voice theories, awareness of barriers and responsibilities of organizations are supported by theoretical implications. It is aimed to offer suggestions to HR professionals and managers with the thought that employees with psychosocial barriers should not be left out of the major working group. With this perspective, it has been explained why they may hesitate to share their ideas and opinions and what the responsibilities of organizations can be.en_US
dc.fullTextLevelFull Texten_US
dc.identifier.doi10.47613/reflektif.2021.40en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/4082
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.47613/reflektif.2021.40
dc.language.isotren_US
dc.nationalNationalen_US
dc.numberofauthors2en_US
dc.pages461-475en_US
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınlarıen_US
dc.relation.ispartofReflektif Journal of Social Sciences, 2021, Vol.2(3)en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÇalışan sesien_US
dc.subjectruhsal bozukluk tanısıen_US
dc.subjectçeşitlilik yönetimien_US
dc.subjectpsikososyal engelleren_US
dc.subjectEmployee voiceen_US
dc.subjectdiagnosis of psychological disorderen_US
dc.subjectdiversity managementen_US
dc.subjectpsychosocial barriersen_US
dc.titleÇalışan Sesi Perspektifinden Ruhsal Bozukluk Tanısı Almış/Psikososyal Engelleri Olan Çalışanlaren_US
dc.title.alternativeFrom Employee Voice Perspective: Employees with Diagnosed Psychological Disorder/Psychosocial Barriersen_US
dc.typeArticleen_US
dc.volume2(3)en_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
2021Calıskan.pdf
Boyut:
215.32 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Reflektif : Journal of Social Sciences