Algoritmayla yönetim sistemlerinde işçinin korunması

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAcarer, Tayfun
dc.contributor.authorErdoğan, Begüm
dc.date.accessioned2025-02-06T20:39:59Z
dc.date.available2025-02-06T20:39:59Z
dc.date.issued2024
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Bilişim ve Teknoloji Hukuku Ana Bilim Dalı
dc.descriptionLisansüstü Programlar Enstitüsü, Bilişim ve Teknoloji Hukuku Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractAlgoritmalar her iş sektöründe giderek daha önemli hale gelmektedir. Hızla değişen çalışma biçimleri ve yapay zeka sistemlerinin iş ilişkilerine daha fazla dahil olmasıyla "algoritmik yönetim" sistemleri yaygın bir şekilde kullanılan araçlar haline gelmektedir. Dolayısıyla çalışanların bu sistemler içerisinde korunmasını sağlamayı her zamankinden daha kritik hale getirmektedir. Bu sistemlerde çalışanlar aşırı izlenme, aşırı stres durumlarında çalıştırılma tehlikesiyle karşı karşıyadır. İş kanunları işçilerin çıkarlarını bir dereceye kadar koruyabiliyor olsa da, bu teknik yenilikler işçilerin iş hukukundan kaynaklı korumaya ulaşmalarını da zorlaştırabilmektedir. Çalışanların menfaatlerini güvence altına almak için bu sistemlerin şeffaf ve açıklanabilir olması gerekmektedir. Özellikle AB'de Yapay Zeka Tasarrufu ve Platform Direktifi gibi yenilikler, yasa koyucuların algoritmik yönetim unsurlarıyla çalışanlar için yasal belirlilik yaratmanın kritik önemini anladığını ortaya koymaktadır. Ancak ABD'de eyaletlerin farklılaşan yasaları olsa da algoritmik yönetim için ulusal düzeyde yasama faaliyetleri henüz AB kadar yaygın değildir. Bu sistemleri düzenleyen mevzuat girişimleri yeni yeni ortaya çıkıp yürürlüğe girerken, sistemlerin kullanımı giderek daha yaygın hale gelmektedir.
dc.description.abstractAlgorithms are becoming increasingly pivotal in every business sector. Ways of working are changing rapidly and with more involvement of AI systems "algorithmic management" is becoming a more commonplace practice which makes it more critical more than ever to make sure workers are well protected within these systems. Workers are in danger of being overly monitored, overly stressed and overly worked in these systems. While labour laws could protect their interests to some degree, these technical novelties make it increasingly harder for workers have the protections they have the right to enjoy. In order to secure interest of workers, algorithmic management systems need to be more transparent and explainable. The recent legislations in the EU like the AI Act and the Plaform Directive show that EU legislators understand the critical importance of creating legal certainty for the workers working with elements of algorithmic management. The US is adopting a different approach to algorithmic management than the EU with mainly state-level legistlations being the norm. However, the legislation attempts remain novel while algorithmic management systems are becoming more commonplace exponentially.
dc.identifier.endpage121
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=LY6e5xGA7WWUpEdrBmEPLkmCE_fZjz-O5bI0dDurAsnZ6MVZ0grUo9KxkcOJhziT
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/9047
dc.identifier.yoktezid903131
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_Tez_20250206
dc.subjectHukuk
dc.subjectLaw
dc.titleAlgoritmayla yönetim sistemlerinde işçinin korunması
dc.title.alternativeProtecting workers in algorithmic management systems
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Graduate Programs Institute Thesis Collection