Kim Daha Mutlu? Çalışan Mutluluğunun Demografik Özellikler Bazında Analizi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAkduman, Gülbeniz
dc.contributor.authorDinçer, Evren
dc.contributor.authorKaradal, Himmet
dc.date.accessioned2025-03-15T05:22:40Z
dc.date.available2025-03-15T05:22:40Z
dc.date.issued2023
dc.departmentBilgi Üniversitesi
dc.description.abstractDoğası gereği insan, yaptığı her işte bir amaç ve anlam arar. En zor şartlarda bile dayanma gücü veren bir amaca ve umuda sahiptir. Bu bağlamda çalışmak, maddi kazanç sağlamanın ötesinde, insana kendini gerçekleştirme ve işe yarama duygusu hissettiren bir faaliyettir. Son 20 yıldır pozitif psikoloji alanında mutluluk, yoğun bir şekilde ilgi görmekte ve araştırılmaktadır. Sahip olunan iş, kişinin kendini gerçekleştirmesine imkan vermesi yönüyle mutluluk sağlamaktadır. Mutlu çalışanlar, sahip oldukları kapasiteyi performansa dönüştürme konusunda daha yüksek motivasyona sahip oldukları için daha yüksek performans göstermektedirler. Böylece kurumlarını daha başarılı hale getirmektedirler. Ortalama bir insan, hayatının 1/3’ünü çalışarak geçirmektedir. Bu nedenle hem insan kaynakları hem de kurumlar açısından, iş yaşamındaki mutluluğun artırılmasını etkileyen değişkenlerin belirlenmesi kritik önem arz etmektedir. Bu bağlamda araştırmanın amacı çalışan mutluluğunun demografik kriterler bazında analiz edilmesidir. Araştırma kapsamında kolayda örneklem yöntemi ile ulaşılan 415 beyaz yakalı çalışan ve yöneticiye demografik bilgi formu ve Akduman (2021) tarafından geliştirilen Çalışan Mutluluğu Ölçeği online olarak uygulanmıştır. Yapılan analiz sonucuna göre çalışan mutluluğu ölçek ve alt boyut puanları cinsiyete, yaşa, medeni duruma, çocuk sayısına, çalışma süresine, göreve ve eşin çalışma durumuna göre anlamlı farklılık göstermemekte, alt boyut puanlarında anlamlı farklılıklar bulunmaktadır.|People seek a purpose and meaning in everything they do by nature. It has a purpose and hope that gives strength to endure even under challenging conditions. In this context, working is an activity that makes people feel a sense of self-realization and usefulness beyond providing financial gain. For the last 20 years, happiness has received intense attention and research in positive psychology. Occupation provides happiness in terms of allowing the person to realize himself. Happy employees show higher performance because they have higher motivation to transform their capacity into performance. Thus, they make their institutions more successful. The average person spends 1/3 of his life working. For this reason, it is critical to determine the variables that affect the increase of happiness in business life, both human resources and institutions. In this context, the research aims to analyze employee happiness based on demographic criteria. Within the scope of the research, the demographic information form and Employee Happiness Scale developed by Akduman (2021) were applied online to 415 white-collar employees and managers who were reached by convenience sampling method. According to the analysis results, employee happiness scale and sub-dimension scores do not differ significantly according to gender, age, marital status, number of children, working time, task, and working status of the spouse, and there are significant differences in sub-dimension scores.
dc.identifier.endpage90
dc.identifier.issn2667-436X
dc.identifier.issue10
dc.identifier.startpage73
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/9554
dc.identifier.volume6
dc.language.isotr
dc.publisherMenekşe ŞAHİN KARADAL
dc.relation.ispartofInternational Journal of Arts and Social Studies
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250467
dc.subjectMutluluk
dc.subjectÇalışan Mutluluğu
dc.subjectİş Yaşamında Mutluluk.
dc.subjectHappiness
dc.subjectEmployee Happiness
dc.subjectHappiness at Work
dc.titleKim Daha Mutlu? Çalışan Mutluluğunun Demografik Özellikler Bazında Analizi
dc.title.alternativeWho's Happier? Analysis of Employee Happiness Based on Demographic Characteristics
dc.typeConference Object

Dosyalar

Koleksiyon

Orphan Publications Collections