Organizational justice and work engagement relationship: mediating effect of employee voice and moderating effect of psychological capital

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorGünay, Gonca
dc.contributor.authorUygur, Duygu
dc.date.accessioned2022-12-08T09:18:40Z
dc.date.available2022-12-08T09:18:40Z
dc.date.issued2020
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Organizasyon Çalışmaları Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractABSTRACT: The study is a product of an interest in examining the relationship between organizational justice and work engagement. In doing that, not just examining the relationship but also exploring the likely mechanisms that may account for this relationship was the main aim. Employee voice was proposed as a mediating mechanism drawing on the theory on social exchange and the job demandsresources model. The results showed that all four dimensions of perceived organizational justice, namely distributive justice, procedural justice, interpersonal justice and informational justice, are related to work engagement through supportive, constructive and destructive dimensions of employee voice. Defensive voice dimension did not mediate organizational justice and work engagement relationship. Psychological capital (dealt with as a higher order construct consisting of efficacy, resilience, hope and optimism) was hypothesized to moderate the relationship between employee voice and work engagement but results did not support an interaction effect. These results highlight how employee voice behavior as a response is effective in perpetuating the impact of perceived organizational justice on work engagement.en_US
dc.description.abstractÖZET: Bu çalışma, algılanan örgütsel adalet ve işe angaje olma/işle bütünleşme/işe gönülden adanma/çalışmaya tutkunluk (work engagement) arasındaki ilişkinin araştırılması fikrinden ortaya çıkmıştır. Bu araştırmayı yaparken, bu iki kavram arasındaki ilişkiye neden olabilecek mekanizmaların da ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu amaçla, dile getirme davranışı/işgören sesliliği/çalışan sesi (employee voice) kavramının, sosyal mübadele teorisi ve İş Talepleri/Kaynakları Modeli temel alınarak, aracı değişken etkisi olabileceği öne sürülmüştür. Araştırma sonuçları, destekleyici, yapıcı ve yıkıcı çalışan sesi boyutlarının, algılanan örgütsel adaletin dağıtım, süreç, kişilerarası ve bilgisel boyutları ile işle bütünleşme arasında aracı etkisi olduğunu göstermiştir. Bir diğer çalışan sesi boyutu olan savunucu çalışan sesinin anlamlı bir aracı etkisi bulunmamıştır. Bunun yanında, özyeterlilik, dayanıklılık, umut ve iyimserlik boyutlarından oluşan psikolojik sermaye kavramının, çalışan sesi ve işle bütünleşme arasında düzenleyici etkisi olduğu çalışmanın hipotezlerinde ileri sürülmüş fakat bulgular bu hipotezleri desteklememiştir. Araştırmanın sonuçları, çalışan sesinin farklı boyutlarının, algılanan örgütsel adalet seviyesini çalışanın işle bütünleşme derecesine nasıl yansıttığını anlamak açısından önemlidir.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/4703
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=5XiSE4yCP_gmnukpMEp65RDXit8hlbmBC-5LCLosMo2_p5SK-TK0JtnmdMI5HoKv
dc.identifier.yoktezid718806en_US
dc.language.isoenen_US
dc.nationalInternationalen_US
dc.programOrganizational Studiesen_US
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.sponsored.EUNoen_US
dc.sponsored.TUBITAKNoen_US
dc.subjectÖrgütsel adaleten_US
dc.subjectÇalışan sesien_US
dc.subjectİşle Bütünleşmeen_US
dc.subjectPsikolojik Sermayeen_US
dc.subjectOrganizational Justiceen_US
dc.subjectEmployee Voiceen_US
dc.subjectWork Engagementen_US
dc.subjectPsychological Capitalen_US
dc.titleOrganizational justice and work engagement relationship: mediating effect of employee voice and moderating effect of psychological capitalen_US
dc.title.alternativeÖrgütsel adalet ve işle bütünleşme ilişkisi: çalışan sesinin aracı etkisi ve psikolojik sermayenin düzenleyici etkisien_US
dc.typeDoctoral Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Organizational justice and work engagement relationship mediating effect of employee voice and moderating effect of psychological capital.pdf
Boyut:
683.81 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Graduate Programs Institute Thesis Collection