DİJİTAL İŞE ALIM: DİJİTAL DÜNYA’NIN İNSAN KAYNAKLARI İŞE ALIM FONKSİYONUNA ETKİSİNİN KAVRAMSAL VE UYGULAMA ÖRNEKLERİYLE DEĞERLENDİRİLMESİ

Abstract

Dünya hızla değişiyor. Bilgi teknolojileri, yapay zeka ve makine öğrenmesi gibi konular artık fütüristik konular olmaktan çıkıp hayatımızın içinde yer alan gerçekler konumuna gelmiştir. Daha iyi, kaliteli, hızlı üretim ve hizmet verme kaygısı kurumları daha hızlı olmaya, gelişmeye ve yeni iş modelleri yaratmaya zorlamaktadır. Dijital teknolojiler hayatımızın her alanını ele geçirmişken ilerleyen yıllarda gündelik hayat ve iş hayatının nasıl şekilleneceğini bilmek her geçen gün belirsizliğini arttırmaktadır. Dijitalleşme daha çok veriye daha kolay ulaşmayı ve yönetmeyi sağlayarak iş hayatını kolaylaştırmaktadır. Dünya baş döndürücü bir değişim ve gelişim yaşarken İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını da bu değişimden nasibini almaktadır. Kurumlar arasında en nitelikli ve yüksek potansiyelli çalışanları işe alma konusunda yaşanan rekabet hız kazanırken, insan kaynakları departmanları işe alım süreçlerinde yaptıkları dijital ve yenilikçi uygulamalarla rekabet avantajı yakalayamaya çalışmaktadırlar. Bu bağlamda makalenin amacı dijital dünyanın insan kaynakları işe alım fonksiyonuna etkisinin kavramsal olarak açıklanarak uygulama örnekleriyle birlikte değerlendirilmesidirThe world is changing rapidly. Topics such as information technologies, artificial intelligence and machine learning are no longer futuristic issues, they have become the reality in our lives. Anxiety for better, higher quality, faster production and service forces organizations to be faster, develop and create new business models. While digital technologies have occupied every area of our lives, knowing how to shape everyday and business life in the following years increases its uncertainty day by day. Digitalization facilitates business life by providing easier access and management of more data. While the world is experiencing a dizzying change and development, Human Resources Management functions are also affected by this change. While the competition experienced in recruiting the most qualified and high potantial employees among the institutions is gaining momentum, human resources departments are trying to achieve competitive advantage through digital and innovative applications they have made in recruitment processes. In this context, the purpose of the article is to explain the effect of the digital world on the human resources recruitment function conceptually and evaluate it with application examples