Gender wage gap in the Turkish labor market
| dc.contributor | Ekonomi | en |
| dc.contributor.advisor | Yentürk, Nurhan | |
| dc.contributor.author | Doğan, Berna | |
| dc.date.accessioned | 2014-08-08T11:14:44Z | |
| dc.date.available | 2014-08-08T11:14:44Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.department | Enstitüler, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Ekonomi Ana Bilim Dalı | en_US |
| dc.description.abstract | The aim of this study is to explore the causes and the extent of the gender wage gap in the Turkish labor market. For this purpose, standard wage regressions are estimated using micro data from an official survey for the year 2006. A number of variables in the dataset enable a comprehensive quantitative analysis including both human capital variables and job-related variables. Furthermore, in order to examine the wage gap in detail, Oaxaca decomposition method is employed. Decomposing the differential into two components enables to understand whether the gap is caused by the differences in human capital endowments or by the discrimination in the labor market. Using the abovementioned raw data we find a very slight wage gap in favor of women. But, the discrimination component of 46.5 per cent is substantially high. | en_US |
| dc.description.abstract | boyutlarını araştırmaktır. Bu amaçla, 2006 yılı için resmi anket sonuçlarından derlenen mikro veri kullanılarak standart ücret regresyonları tahmin edilmiştir. Veri setinde yer alan çok sayıda değişken, beşeri sermaye ve işe ilişkin veriler üzerinden kapsamlı bir nicel analizi mümkün kılmıştır. Bunun yanı sıra, ücret farkının daha detaylı olarak incelenmesi için Oaxaca ayrıştırma yöntemi kullanılmıştır. Ücret farkının iki bileşene ayrıştırılması, bu farkın beşeri sermaye donanımındaki farklardan mı yoksa işgücü piyasasındaki ayrımcılıktan mı kaynaklandığının anlaşılmasını sağlar. Yukarıda bahsedilen ham veriyi kullanarak, kadınlar lehine çok küçük bir ücret avantajı bulduk. Fakat bulduğumuz yüzde 46.5 oranındaki ayrımcılık bileşeni önemli ölçüde yüksektir. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 106 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 1 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net//11411/138 | |
| dc.identifier.uri | https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=zD1B0cW7zVr3VcnZjitVXsdB_uXWC_GXobyHpR21ElikHWBtJgzhTUd6XUm7dtAR | |
| dc.identifier.yoktezid | 289349 | en_US |
| dc.language.iso | en | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Bilgi Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.title | Gender wage gap in the Turkish labor market | en_US |
| dc.title.alternative | Türk işgücü piyasasında cinsiyete dayalı ücret farklılıkları | en_US |
| dc.type | Master Thesis | en_US |
