Narcissism and counterproductive work behaviors: the role of psychological entitlement
Yükleniyor...
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Bilgi Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
ABSTRACT: People interact with every factor related to the organization they are in their business life, affecting the efficiency of the work done. Therefore, the behavior of people in the workplace is significant. Negative behaviors that do not contribute to increasing work efficiency in the workplace are called counterproductive work behavior. Some personal factors affect people's counterproductive work behavior. One of these personal factors is narcissism. Narcissism involves grandiose thoughts about oneself. Another factor is the psychological entitlement that manifests as an inflated self in the person. Psychological entitlement is seeing oneself as different and privileged from other people. This study aims to see the role of psychological entitlement in the effect of narcissism on counterproductive work behaviors. For this purpose, the Psychological Entitlement Scale, the Counter-Productivity Work Behavior Scale, and the Narcissistic Personality Inventory were applied to 142 white-collar participants from different sectors and with different work experiences. The findings obtained at the end of the study show that psychological entitlement has a positive effect on narcissism and counterproductive work behaviors, increasing the effects of narcissism on counterproductive work behaviors. In addition, the relationship between independent variables and the dependent variable and whether demographic characteristics affect these relationships were also examined in the study.
ÖZET: I?nsanlar is? hayatlarında içinde bulundukları organizasyonla ilgili her faktörle etkiles?ime geçerler ve bu etkiles?im totalde yapılan is?ten alınan verimi etkiler. Bu yüzden insanların is? yeri içerisindeki davranıs?ları oldukça önem tas?ımaktadır. I?s? yerinde is? verimini artırmaya yönelik katkısı olmayan olumsuz davranıs?lara üretkenlik kars?ıtı is? davranıs?ları denir. Kis?ilerin üretkenlik kars?ıtı is? davranıs?larını etkileyen bazı kis?isel faktörler bulunmaktadır. Bu kis?isel faktörlerden birisi narsisizmdir. Narsisizm kis?inin kendine yönelik büyüklenmeci düs?üncelerini içerir. Bas?ka bir faktör ise kis?ide s?is?irilmis? bir benlik olarak kendini gösteren psikolojik ayrıcalıktır. Psikolojik ayrıcalık kis?inin kendisini diğer insanlardan farklı ve ayrıcalıklı görmesi durumudur. Bu çalıs?manın amacı narsisizmin üretkenlik kars?ıtı is? davranıs?larına olan etkisinde psikolojik ayrıcalığın rolünü görmektir. Bu amaçla farklı sektörlerden, farklı is? deneyim sürelerine sahip 142 beyaz yakalı katılımcıya Psikolojik Ayrıcalık Ölçeği, Üretkenlik Kars?ıtı I?s? Davranıs?ı Ölçeği ve Narsistik Kis?ilik Envanteri uygulanmıs?tır. Çalıs?ma sonunda elde edilen bulgular psikolojik ayrıcalığın narsisizm ve üretkenlik kars?ıtı is? davranıs?ları üzerinde pozitif bir etkisi olduğunu yani narsisizmin üretkenlik kars?ıtı is? davranıs?ları üzerindeki etkilerini artırmaktadır. Çalıs?mada ayrıca bağımsız değis?kenlerin bağımlı değis?kenle tek tek ilis?kisi ve demografik özelliklerin de bu ilis?kiler üzerinde etkisi olup olmadığı incelenmis?tir.
ÖZET: I?nsanlar is? hayatlarında içinde bulundukları organizasyonla ilgili her faktörle etkiles?ime geçerler ve bu etkiles?im totalde yapılan is?ten alınan verimi etkiler. Bu yüzden insanların is? yeri içerisindeki davranıs?ları oldukça önem tas?ımaktadır. I?s? yerinde is? verimini artırmaya yönelik katkısı olmayan olumsuz davranıs?lara üretkenlik kars?ıtı is? davranıs?ları denir. Kis?ilerin üretkenlik kars?ıtı is? davranıs?larını etkileyen bazı kis?isel faktörler bulunmaktadır. Bu kis?isel faktörlerden birisi narsisizmdir. Narsisizm kis?inin kendine yönelik büyüklenmeci düs?üncelerini içerir. Bas?ka bir faktör ise kis?ide s?is?irilmis? bir benlik olarak kendini gösteren psikolojik ayrıcalıktır. Psikolojik ayrıcalık kis?inin kendisini diğer insanlardan farklı ve ayrıcalıklı görmesi durumudur. Bu çalıs?manın amacı narsisizmin üretkenlik kars?ıtı is? davranıs?larına olan etkisinde psikolojik ayrıcalığın rolünü görmektir. Bu amaçla farklı sektörlerden, farklı is? deneyim sürelerine sahip 142 beyaz yakalı katılımcıya Psikolojik Ayrıcalık Ölçeği, Üretkenlik Kars?ıtı I?s? Davranıs?ı Ölçeği ve Narsistik Kis?ilik Envanteri uygulanmıs?tır. Çalıs?ma sonunda elde edilen bulgular psikolojik ayrıcalığın narsisizm ve üretkenlik kars?ıtı is? davranıs?ları üzerinde pozitif bir etkisi olduğunu yani narsisizmin üretkenlik kars?ıtı is? davranıs?ları üzerindeki etkilerini artırmaktadır. Çalıs?mada ayrıca bağımsız değis?kenlerin bağımlı değis?kenle tek tek ilis?kisi ve demografik özelliklerin de bu ilis?kiler üzerinde etkisi olup olmadığı incelenmis?tir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Üretkenlik Kars?ıtı I?s? Davranıs?ı, Narsistik Kis?ilik, Psikolojik Ayrıcalık, Geri Çekilme, Kötüye Kullanım, Counterproductive Work Behavior, Narcissism, Psychological Entitlement, Withdrawal, Misuse
