How long can you hold your breath underwater? a qualitative study of white-collar professionals’ experiences of leaving corporate life

Simple item page
dc.contributor.advisorIşık, İdil
dc.contributor.authorAyaz, Elif
dc.date.accessioned2021-03-12T12:36:24Z
dc.date.available2021-03-12T12:36:24Z
dc.date.issued2020
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractABSTRACT: The goal of this thesis is to understand the process of leaving corporate life. Questions of the researcher are; (a) How people decide to leave corporate life?, (b) How the process continues once the individual makes a decision?, (c) What kind of changes occur in people’s lives?, (d) How does the end result make them feel?, and (e) Which characteristics of corporate life people consider when leaving? Taking the grounded theory approach, we conducted semi-structured interviews with 9 participants who left the corporate life after working for at least ten years and who were satisfied with their choice. The research resulted in a Model for Leaving Corporate Life. The process starts with “Intense Dissatisfaction with Current Condition”. These feelings grow out to become a “Feeling of Imprisonment”. Along with “Facing the Critical Event and Awareness About the Burden of Corporate Life”, individuals start “Searching for Alternatives and Prepare for Change”. The model suggests that “Implementing the Plan for Leaving Corporate Life” follows. The model ends with explaining the “Experiences in New Life and Emotions About the Decisions”. The model is discussed in terms of career development theories and mid-life career change.en_US
dc.description.abstractÖZET: Bu çalışma bireylerin kurumsal hayattan ayrılma deneyimini incelemektedir. Araştırmacı yola çıkarken şu soruları sormuştur: (a) bireyler kurumsal hayatı bırakmaya nasıl karar veriyor?, (b) bireyler karar verdikten sonra süreç nasıl işliyor?, (c) bireylerin hayatında nasıl değişiklikler oluyor?, (d) sonuç bireylere nasıl hissettiriyor?, (e) bireyler kurumsal hayattan ayrılırken onun hangi karakteristik özelliklerini göz önünde bulunduruyorlar? Araştırma için gömülü teori yöntemi kullanılmış, 9 katılımcı ile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Bu katılımcılar kurumsal bir işte en az on yıl çalışmış ve kurumsal hayatı bıraktıktan sonra tercihlerinden tatmin olmuş kişiler arasından seçilmiştir. Araştırma, bir kurumsal hayatı bırakma modeli ile sonuçlanmıştır. Bu modele göre, süreç kişilerin yoğun bir tatminsizlik duygusu yaşaması ve bunun sonucunda kendilerini kapana kısılmış hissetmeleriyle başlamaktadır. Bunun ardından yaşanan kritik bir olay ve kurumsal hayatın getirdiği yükün farkına varılmasıyla, bireylerin alternatifler aramaya başladığı ve değişim için hazırlandıkları görülmüştür. Bir sonraki adım, bireylerin planlarını gerçekleştirmesidir. Model, bireylerin yeni tecrübeleri ve verdikleri karar hakkındaki duyguları ile sona ermektedir. Bu tezde kurumsal hayatı bırakma modeli kariyer gelişim teorileri ve orta yaş kariyer değişimi kavramları üzerinden tartışılmıştır.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/3393
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=9MiDp3x86xrwjpi5-14w-ezRMXqmPvijFIPfJi5QkNrxbkcMnvtt_56C3-SuRipK
dc.identifier.yoktezid666916en_US
dc.language.isoenen_US
dc.nationalNationalen_US
dc.programOrganizational Psychologyen_US
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.sponsored.EUNoen_US
dc.sponsored.TUBITAKNoen_US
dc.subjectLeaving Corporate Lifeen_US
dc.subjectCareer Developmenten_US
dc.subjectMid-Life Career Changeen_US
dc.subjectCareer Counselingen_US
dc.subjectWork-Life Conflicten_US
dc.subjectJob Satisfactionen_US
dc.subjectLife Satisfactionen_US
dc.subjectKurumsal Hayatı Bırakmaken_US
dc.subjectKariyer Gelişimien_US
dc.subjectOrta Yaş Kariyer Değişimien_US
dc.subjectKariyer Danışmanlığıen_US
dc.subjectİş Yaşam Çatışmasıen_US
dc.subjectİş Tatminien_US
dc.subjectYaşam Tatminen_US
dc.titleHow long can you hold your breath underwater? a qualitative study of white-collar professionals’ experiences of leaving corporate lifeen_US
dc.title.alternativeSuyun altında nefesini ne kadar tutabilirsin? beyaz yakalı profesyonellerin kurumsal hayatı bırakma deneyimlerini inceleyen nitel araştırmaen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
How long can you hold your breath underwater a qualitative study of white-collar professionals’ experiences of leaving corporate life.pdf
Size:
1.18 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Graduate Programs Institute Thesis Collection

We collect and process your personal information for the following purposes: Authentication, Preferences, Acknowledgement and Statistics.
To learn more, please read our about.

Customize