Yazar "Pekcan, Caner" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    İnsan kaynakları süreçlerinde kişisel verilerin korunması
    (İstanbul Bilgi Üniversitesi, 2021) Pekcan, Caner; Yıldırım, Nilgün Başalp
    Kişisel veri kavramı, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda tanımlandığı üzere kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiyi ifade etmektedir(1). Dolayısıyla çalışma hayatının en önemli değeri ve işgücü olan çalışanların, kimliklerini belirli ya da belirlenebilir kılan her türlü bilgi de çalışanın kişisel verisi olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışma hayatının devam edebilmesi ve gelişebilmesi için çalışanın kişisel verileri çeşitli iş süreçlerinde mutlaka işlenmek durumundadır. İş hayatında veri işlemenin zorunlu olmasının başlıca nedenlerine; işverenin mevzuat kaynaklı yükümlülüklerini yeri getirilebilmesi, sözleşmelerin ifa edilebilmesi adına veri işlemenin zorunlu olması, performans ölçümü veya verimlilik analizlerinin yapılabilmesi gibi işverenin meşru menfaatlerinin bulunduğu durumlar örnek olarak gösterilebilir. Veri işlemenin bir zorunluluk olarak değerlendirildiği iş hayatında, ilgili kişinin yani çalışanın kişisel verileri işlenirken dikkat edilmesi gereken birçok unsur bulunmaktadır. Kişisel verilerin korunması hukukunun çok branşlı yaklaşımından kaynaklı iş hayatına sürekli temas eden önemli bir disiplin olması ve çalışanların kişilik haklarının layıkıyla korunması gerekliliği çalışma konusunun seçiminde etkili olmuştur. Bu çalışmada öncelikli olarak iş ilişkisinin kişisel veriler hukukuna ilişkin nitelikleri üzerinde durulmuş, daha sonra insan kaynakları süreçlerinde çalışanların kişisel verileri detaylıca değerlendirilmiş ve son olarak çalışanların kişisel verilerinin hukuka uygun olarak işlenmesi için gerekli asgari koşullar ve hukuka aykırılık halinde çalışanların hakları incelenmiştir.