Yazar "Elbir, Umut" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 6 / 6
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Advancing Occupational Health and Safety with Wearable Technologies: An MCDM Framework for HR Strategies in the Manufacturing Sector
    (2025) Elbir, Umut
    This study develops a novel framework for prioritizing wearable technologies in Occupational Health and Safety (OHS) within the manufacturing sector, addressing both technical performance and workforce integration. The purpose of the framework is twofold: first, to identify the key criteria influencing the adoption and effectiveness of wearable technologies, such as safety impact, cost-effectiveness, reliability, ease of training, and employee adoption; and second, to create a structured decision-making approach that supports HR practitioners, stakeholders, and OHS managers in evaluating and selecting technologies. By integrating Fuzzy DEMATEL to analyze causal relationships among criteria and PROMETHEE to rank alternatives, the study reveals that cost-effectiveness and safety impact are the most influential drivers. The wearable technology alternatives, including Gas Detection Sensors, Fatigue-Monitoring Bands, Smart Helmets, and Exoskeletons, were selected as a simulation for the prioritization process, reflecting a diverse set of use cases and challenges. The findings highlight Gas Detection Sensors as the top-ranked technology due to their superior safety and reliability performance, followed by Fatigue-Monitoring Bands and Smart Helmets, while Exoskeletons rank lowest due to cost and training challenges. This framework emphasizes the alignment of technical solutions with workforce readiness, providing actionable insights for decision-makers, including strategies for enhancing employee adoption and targeted training programs. Grounded in the Technology Acceptance Model (TAM) to explain adoption behavior, the study bridges technical evaluation with human-centric criteria, offering a scalable, practical decision-making framework applicable to other industries aiming to enhance workplace safety through wearable technologies.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    İş Güvenliği Kültürü: Otel Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
    (2024) Yalım, Funda; Elbir, Umut
    Örgütlerde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik alınan önlemler ve uygulamalar sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasını amaçlamaktadır. İş güvenliği kültürü de bu ortamın yaratılmasında önemli bir görev üstlenmektedir. Örgüt kültürünün bir alt bileşeni olarak kabul edilen güvenlik kültürü bir kurumda çalışanların güvenlikle ilgili paylaştığı değerler, inançlar, tutumlar ve davranışlar bütünüdür. Bu araştırmanın amacı, otel işletmelerinde çalışanların güvenlik kültürü algı düzeylerini tespit etmek ve demografik değişkenler açısından bir farklılık olup olmadığını belirlemektir. Nicel araştırma yönteminin tercih edildiği bu çalışmada betimsel ve ilişkisel tarama deseni kullanılmıştır. Veriler anket tekniği ile toplanmış ve SPSS 25.0 istatistik programında analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda güvenlik kültürü algı düzeyinin yüksek seviyede olduğu ve güvenlik kültürü genel algısının yaş ve eğitim değişkenine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    İş Güvenliği Kültürü: Otel Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma
    (Anadolu University, 2024) Yalım, Funda; Elbir, Umut
    Örgütlerde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik alınan önlemler ve uygulamalar sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasını amaçlamaktadır. İş güvenliği kültürü de bu ortamın yaratılmasında önemli bir görev üstlenmektedir. Örgüt kültürünün bir alt bileşeni olarak kabul edilen güvenlik kültürü bir kurumda çalışanların güvenlikle ilgili paylaştığı değerler, inançlar, tutumlar ve davranışlar bütünüdür. Bu araştırmanın amacı, otel işletmelerinde çalışanların güvenlik kültürü algı düzeylerini tespit etmek ve demografik değişkenler açısından bir farklılık olup olmadığını belirlemektir. Nicel araştırma yönteminin tercih edildiği bu çalışmada betimsel ve ilişkisel tarama deseni kullanılmıştır. Veriler anket tekniği ile toplanmış ve SPSS 25.0 istatistik programında analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda güvenlik kültürü algı düzeyinin yüksek seviyede olduğu ve güvenlik kültürü genel algısının yaş ve eğitim değişkenine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    İş Sağlığı ve Güvenliğinde Yapay Zekâ Tabanlı Öngörücü Güvenlik İçin Stratejik Karar Verme: Bulanık FBWM–MARCOS Modeli
    (Ahmet FİDAN, 2026) Elbir, Umut
    Bu çalışma, yapay zekâ tabanlı tahmine dayalı güvenlik sistemlerinin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) yönetimine entegrasyonunda stratejik karar vermeyi incelemektedir. Amaç, belirsizlik koşullarında alternatif yapay zekâ çözümleri arasından seçim yapmaya yardımcı olacak, katı ve şeffaf bir çok ölçütlü karar çerçevesi geliştirmek ve uygulamaktır. Temel araştırma sorusu şudur: İSG yönetimi için güvenlik iyileştirmesi, kurumsal uygulanabilirlik ve stratejik uyum arasında en iyi dengeyi hangi yapay zekâ tabanlı tahmine dayalı güvenlik alternatifi sağlar? Entegre bulanık ÇÖKA yaklaşımı kapsamında ölçüt ağırlıklarının belirlenmesinde Bulanık En İyi–En Kötü Yöntemi (FBWM), alternatiflerin önceliklendirilmesinde ise MARCOS kullanılmış; teknik performans, insan faktörleri, hukuki/uyumsal uygunluk, maliyet ve uygulama olgunluğu gibi boyutlarda uzman görüşleri değerlendirilmiştir. Bulgular, nihai sıralamada güvenlik etkisi ve teknolojik hazırlık düzeyinin belirleyici olduğunu; maliyet ve hukuki uygunluğun düzenleyici rol oynadığını göstermektedir. Farklı ağırlıklandırma senaryolarında yapılan duyarlılık testlerinde kritik sıra değişimleri gözlenmemiş, modelin yönetsel olarak güvenilir olduğu teyit edilmiştir. Sonuçlar, yatırım ve İSG kurulları için uygulanabilir öneriler sunmakta; çalışmanın amacı ve merkezî araştırma sorusunu netleştirerek gelecekteki uygulamalara yol göstermektedir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Supervisor experience and cybersecurity response in aviation organizations using a two-wave exploratory design
    (Public Library Science, 2025) Mizrak, Filiz; Mizrak, Kagan Cenk; Elbir, Umut
    As cybersecurity threats continue to intensify across safety-critical industries, the aviation sector faces unique challenges due to its high digital dependency and human-centered operational environments. This study investigates how aviation supervisors in T & uuml;rkiye perceive and respond to cybersecurity incidents involving employees, focusing on the psychological dimensions of leadership under pressure. Using a two-wave mixed-method design, data were collected from 300 supervisors through structured surveys and open-ended reflections on recent cybersecurity-related incidents. Thematic analysis identified common incident types such as phishing, password negligence, and unauthorized device use, along with eight distinct supervisory response strategies. Supervisors rated their actions on stressfulness and effectiveness, and K-means cluster analysis revealed three psychological response profiles. Multinomial logistic regression showed that psychological distress and time pressure were significant predictors of unfavorable experiences, while organizational cybersecurity support reduced the likelihood of high stress and low perceived effectiveness. These findings contribute to psychosocial risk and critical incident theory by highlighting cybersecurity incidents as emotionally significant events and underscore the need for supervisor training that integrates emotional resilience and cyber preparedness.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    The role of human resource management in implementing 'prevention through design' (PtD) strategies to enhance occupational health and safety in the construction industry: A thematic analysis approach
    (2025) Elbir, Umut
    Occupational health and safety (OHS) in the construction industry remains a critical challenge, with high rates of workplace accidents and injuries. Prevention through Design (PtD) offers a proactive approach to mitigating risks by integrating safety considerations at the design phase. However, the role of human resource management (HRM) in facilitating PtD remains underexplored. This study addresses this gap by investigating how HR professionals contribute to the implementation of PtD through strategic planning, training, and cross-functional collaboration. Using a qualitative research design, data were collected from 12 industry experts, including HR managers, safety officers, engineers, and site supervisors. Thematic analysis was conducted using NVivo software, identifying six key themes: HR Involvement in PtD, Training and Competency Development, Cross- Functional Collaboration, Cultural and Organisational Barriers, Safety Culture Impact, and Measuring PtD Effectiveness. The findings reveal that early HR engagement in design planning enhances workforce readiness, training specificity, and the integration of safety culture. Despite these benefits, organisational resistance, hierarchical silos, and the lack of structured evaluation metrics hinder the full adoption of PtD. This study is novel in its focus on HR’s strategic role in PtD, offering insights for construction firms, policymakers, and regulatory bodies. The research highlights the need for HR-driven PtD frameworks, improved collaboration mechanisms, and standardised safety assessment models. Future studies should explore longitudinal impacts of HR-led PtD strategies and the role of digital tools such as BIM and VR in safety training. The study contributes to both academia and industry by emphasising the transformational role of HR in designing safer construction environments.