Yazar "Akdemir, Ali" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Is ursodeoxycholic acid crucial for ischemia/reperfusion-induced ovarian injury in rat ovary?
    (Springer Heidelberg, 2015) Akdemir, Ali; Sahin, Cagdas; Erbas, Oytun; Yeniel, Ahmet O.; Sendag, Fatih
    Ursodeoxycholic acid is frequently used in cholestatic liver diseases. Also, it protects hepatocytes against oxidative stress induced by hydrophobic bile acids. We investigated the anti-oxidative effect of ursodeoxycholic acid on ischemia/reperfusion injury after ovarian de-torsion in rats. We designed five study groups. Group 1 (n = 6): Sham-operated group; group 2 (n = 6): torsion group; group 3 (n = 6): torsion and ursodeoxycholic acid, group 4 (n = 7): torsion/de-torsion group; and group 5 (n = 7): torsion/de-torsion and ursodeoxycholic acid. After that, ovarian samples were obtained and examined histologically and tissue levels of malondialdehyde were measured. Follicular degeneration, edema and inflammatory cells were significantly decreased in groups 3 and 5 in comparison with groups 2 and 4. Also, groups 4 and 5 were compared in terms of vascular congestion and hemorrhage and these were found to be significantly decreased in group 5. In addition, levels of malondialdehyde were significantly decreased in groups 3 and 5 in comparison with groups 2 and 4. We concluded that ursodeoxycholic acid might be useful to protect the ovary against ischemia and reperfusion injury.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Organizasyonel Yeniliğin ve Personel Güçlendirmenin İş Performansına Etkisi: BirSanayi Firması Uygulaması
    (2021) Konakay, Gönül; Akdemir, Ali; Mercanlıoğlu, Ayşe Çiğdem
    Amaç - Günümüzde işletmelerin yenilik performanslarını arttırabilmeleri yeteneklerine güvenilen iş görenlerin yaratıcı düşüncelerini açığa çıkarmaları ile mümkün olabilmektedir. Çalışanlarda yaratıcı fikirlerin açığa çıkmasını sağlayan örgütler rekabet ortamında ayakta kalmayı başaracaklardır. Personel güçlendirme ile hem iş performansı hem de organizasyonel yenilik performansı değişim gösterecektir. Bu araştırmanın amacı, personel güçlendirme ve organizasyonel yeniliğin çalışan performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Yöntem - Kocaeli ilinde faaliyet gösteren Arçelik A.Ş.’nin yan sanayi ürünlerini oluşturan Tekkan A.Ş.’nin 300 çalışanına anket uygulaması yapılmıştır. Eksiksiz gelen 175 anket değerlemeye alınmıştır. Çalışanların organizasyonel yenilik performansı Wang ve Ahmet’in 2004 yılında geliştirdiği 17 soruluk Organizasyonel Yenilik Ölçeği ile ölçülmüştür. Çalışanlarda personel güçlendirme ölçümünde Spreitzer’in (1995) anlam, yeterlilik, seçim ve etki boyutlarından oluşan 12 soruluk Psikolojik Güçlendirme Ölçeği kullanılmıştır. İş performansı ise 4 sorudan oluşan Kirkman ve Rosen (1999) ölçeği ile ölçülmüştür. Verilerin analiz edilmesinde SPSS programı kullanılmış, tüm ölçekler için geçerlik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Çalışmada değişkenler arası ilişki ve etki düzeyini ölçmek amaçlı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular - Araştırma sonucunda, personel güçlendirmenin organizasyonel yenilik performansı ve iş performansı üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür.Tartışma - Organizasyonel yenilik faktörleri olan süreç ve ürün yeniliği, davranışsal yenilik ve stratejik yenilik ile iş performansı arasında ilişki tespit edilmeye çalışılmış ve Personel güçlendirme faktörleri olan anlam faktörü, seçim faktörü, etki faktörü ve yeterlilik faktörü ile iş performansı arasındaki ilişki irdelenmiştir.