Yaşam Doyumunun Çalışanların İş Performansına Etkisi ve Algılanan Örgütsel Destekile Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü
| dc.contributor.author | Mercanlıoğlu, Ayşe Çiğdem | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-18T20:06:48Z | |
| dc.date.available | 2024-07-18T20:06:48Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.department | İstanbul Billgi Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Amaç – Araştırmanın amacı; yaşam doyumu, performans, algılanan örgütsel destek ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkileri incelemek, bireylerin yaşam doyumlarının performanslarına etkisini belirlemek ve bu etkide örgütsel sinizmin ve algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Yöntem – Araştırmada, verilerin elde edilmesinde anket tekniğinden yararlanılmış, gıda sektöründe bir kurumun 225 çalışanına, Yaşam Doyumu Ölçeği, Örgütsel Sinizm Ölçeği, Algılanan örgütsel destek ölçeği İş ve Performansı Ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS for Windows 22.00 programı ve AMOS 24.0 programı yardımıyla istatistiksel analizi yapılmıştır. Ölçekler için doğrulayıcı faktör analizi yapılmış ve güvenilirlik katsayısı olan Cronbach’s Alpha değerleri hesaplanmıştır. Ölçüm modeli faktör analizinden sonra örtük değişkenlerle medyatör model yol analizi uygulanarak, araştırma hipotezleri test edilmiştir. Bulgular – Bulgular, yaşam doyumunun algılanan örgütsel destek ile performans arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki, bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olarak örgütsel sinizmin tüm boyutları ile arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir, ayrıca örgütsel sinizmin tüm boyutlarının performans üzerinde negatif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak, örgütsel sinizmin tüm boyutlarının yaşam doyumunun performansı etkilemesinde kısmi aracılık rolü olduğu saptanmıştır.Tartışma – Örgütlerin başarısı, çalışanlarının hayata, işe ve kuruma olan tutumlarıyla ilişkilidir. Bu bağlamda, araştırmada yaşam doyumunun performans, algılanan örgütsel destek ve örgütsel sinizm ile ilişkisi ve yaşam doyumunun performans ile ilişkisinde hangi faktörlerin aracı olacağı tartışılmıştır. Çalışmada elde edilen bulgular konu üzerinde yapılan araştırmaların bulgularını destekler niteliktedir. Örgütsel tutum ve davranışların olumlu yönde geliştirilmesi için, çalışmadaki sonuçlar ve öneriler dikkate alınabilir. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.20491/isarder.2021.1169 | |
| dc.identifier.endpage | 857 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1309-0712 | |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 844 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 414896 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1169 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/414896 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11411/5606 | |
| dc.identifier.volume | 13 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | İşletme Araştırmaları Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | Yaşam Doyumunun Çalışanların İş Performansına Etkisi ve Algılanan Örgütsel Destekile Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü | |
| dc.type | Article |
