TOPLU SÖZLEŞME ÜNİTESİ OLARAK İŞYERİ - BAĞLI YER İLİŞKİSİ: KUZEY AMERİKA MODELİNDEN ESİNTİLER

Hukukumuzda işyeri ve işletme emredici bir toplu sözleşme ünitesi olarak düzenlenmiştir. İşyerinin neresi olduğunu belirlemek güç gö-rünmese de bağlı yerler, eklentiler ve araçlardan oluşan işyeri sınırlarını belirlemek, özellikle yetki aşamasında yargıyı uzun süreler meşgul eden bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Toplu sözleşme ünitesinde çoğunluğu sağlayan işçi sendikasının münhasır yetkiye sahip olduğu Kuzey Amerika modelindeki ülkelerde de toplu sözleşme ünitesinin belir¬lenmesi pek çok uyuşmazlığa konu olmaktadır. O halde benimsenen toplu pazarlık sisteminin yapısına göre toplu sözleşme ünitesi bir hukuki uyuşmazlık alanı oluşturabilecektir. Bu çalışmada Kuzey Amerika uygu-lamasında bu uyuşmazlığın çözümünde yararlanılan ölçütler ortaya konulduktan sonra, hukukumuzda tarihsel bir bakış açısıyla bağlı yer kav-ramının ne şekilde düzenlendiği ele alınacak ve özellikle yönetimde birlik ölçütü sorgulanacaktır.