KİŞİYE ÖZGÜ SÖZLEŞMELERİN KARİYER BAŞARISINA ETKİSİNDE ALGILANAN İSTİHDAM EDİLEBİLİRLİĞİN ARACI ROLÜ *
Küçük Resim Yok
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Yeni kariyer yaklaşımları günümüzde çalışanlar ve işverenlerin istihdam güvencesine ilişkinsorumluluklarını değiştirmiştir. İşverenler artık çalışanlarına yaşam boyu istihdam garantisi vermemekte; ancakbaşarılı ve örgüte bağlı kişilerin örgütte kalmalarını sağlamak için kariyer geliştirme fırsatlarını onlarasunmaktadırlar. Çalışanlar ise kariyerleri ile ilgili sorumluluklarının farkındadırlar ve istihdamedilebilirliklerini arttırma çabası içerisindedirler. Dolayısıyla, geçmişte kişi ile işvereni arasında gerçekleşen veişverenin çalışana yaşam boyu istihdam garantisi sağlayan eski psikolojik sözleşmenin yerini, sözleşmekoşullarının müzakere edilebilirliği durumunda ortaya çıkan kişiye özgü sözleşmeler almıştır. Bu çalışmanınamacı, kişiye özgü sözleşmelerin kariyer başarısına etkisinde algılanan istihdam edilebilirliğin aracı rolü olupolmadığını incelemektir. Aaştırmanın kapsamını bilişim sektörü çalışanları oluşturmuş olup, kolayda örneklemyöntemi ile 110 kişiden elde edilen veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Hipotezler SPSS 21 istatistikprogramı aracılığı ile test edilmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Ankara Üniversitesi SBF Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
74
Sayı
2
