Adult attachment and work passion: Predictors of career satisfaction and turnover intention

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorWıse, Ryan Macey
dc.contributor.authorÖzcan, Sinem
dc.date.accessioned2026-04-04T18:30:47Z
dc.date.available2026-04-04T18:30:47Z
dc.date.issued2025
dc.departmentLisansüstü Programlar Enstitüsü, Psikoloji Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBağlanma teorisi, Psikoloji alanında yaygın olarak araştırılan bir konudur. Ancak araştırmaların ana odağı genellikle bebek ve bakım veren ilişkileri veya romantik ilişkiler üzerinedir. Bu çalışma, bağlanma teorisinin örgütlerdeki etkilerini, işten ayrılma niyeti, kariyer memnuniyeti ve iş tutkusuyla olan ilişkisini inceleyerek araştırmayı amaçlamaktadır. Çalışmaya, farklı sektörlerden ve 22-59 yaş aralığında aktif olarak çalışan 122 beyaz yakalı katılımcı katılım sağlamıştır. Katılımcıların yanıtları, İlişki Ölçekleri Anketi, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği, Kariyer Memnuniyeti Ölçeği ve İş Tutkusu Ölçeği ile ölçülmüştür. Çalışmanın sonuçları hem yetişkin bağlanma stillerinin hem de iş tutkusunun kariyer memnuniyetinin anlamlı belirleyicileri olduğunu ortaya koymuştur. Yetişkin bağlanma stilleri, kariyer memnuniyeti ve iş tutkusu analize dahil edildikten sonra işten ayrılma niyetinin anlamlı bir belirleyicisi olarak ortaya çıkmıştır. Ek olarak yetişkin bağlanma stilleri ile işten ayrılma niyeti, kariyer memnuniyeti ve iş tutkusu arasında anlamlı korelasyonlar gözlenmiştir. Çalışmanın sonuçları, yetişkin bağlanma stillerinin örgütsel etkisini desteklemekte olup, mevcut bulgular üzerine inşa edilebilecek gelecekteki araştırmalar için önemli yönler göstermekte ve örgütsel psikoloji literatürünü desteklemektedir.
dc.description.abstractAttachment theory is a widely researched topic in the field of Psychology. However, the main focus of the research is on infant-caregiver relationships or romantic relationships. This study aims to explore the effects of the attachment theory in organizational settings by investigating its relationship with turnover intention, career satisfaction, and work passion. The study included 122 actively employed white-collar participants from various industries and ages between 22 to 59. Participants' responses were evaluated with the Relationship Scales Questionnaire, Turnover Intention Scale, Career Satisfaction Scale, and Work Passion Scale. The results of the study revealed that both adult attachment styles and work passion were significant predictors of career satisfaction. Adult attachment styles emerged as a significant predictor for turnover intention after career satisfaction and work passion were included in the analysis. In addition, adult attachment styles were significantly correlated with turnover intention, career satisfaction, and work passion. The results of the study support the effects of adult attachment styles on organizational outcomes and point to important directions for future research to build on the current findings and support the organizational psychology literature.
dc.identifier.endpage92
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=V-oEQd0LkkqRGCXNzJWCTdI4uF8urhV8uknxFp_3yfbI1nLCYgOC6CNP-ms3hqDN
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/9913
dc.identifier.yoktezid976618
dc.language.isoen
dc.publisherİstanbul Bilgi Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20260402
dc.subjectPsikoloji
dc.subjectPsychology
dc.titleAdult attachment and work passion: Predictors of career satisfaction and turnover intention
dc.title.alternativeYetişkin bağlanma stilleri ve iş tutkusu: Kariyer memnuniyeti ve işten ayrılma niyetinin belirleyicileri
dc.typeMastere Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Institute of Graduate Programs Other Publications Collection