İşyeri Stresi

dc.contributor.authorYücel, Yeliz
dc.date.accessioned2024-07-18T20:07:08Z
dc.date.available2024-07-18T20:07:08Z
dc.date.issued2022
dc.departmentİstanbul Billgi Üniversitesien_US
dc.description.abstractİşyeri stresi, günümüz iş hayatında oldukça sık karşılaşılan bir olgudur. Örneğin Amerikan Psikoloji Derneği’nin (AIS) araştırmalarına göre çalışanların %71’lik kısmı işyeri stresi yaşadığını belirtmiştir2. Yine Avrupa’da yapılan araştırmalarda da işyeri stresi, işyerindeki en yaygın tehdit olarak gösterilmiştir (Burke, 2011: 20). Dünya Sağlık Örgütü de (WHO), işyeri stresini 21. yüzyılın en büyük sağlık tehlikelerinden biri olarak ilan etmiştir (Litzcke, Schuh ve Pletke, 2013: V). Sırf bu hususlar dahi işyeri stresinin günümüzdeki önemini gözler önüne sermektedir. Konunun önemine rağmen özellikle hukukumuzda konuya genel olarak çok fazla ilgi gösterilmediğinden, işyeri stresi kavramının hukuki bir perspektifle ele alınmasının gerekli olduğu görülmektedir. Bu çalışmada işyeri stresi kavramına hukuki bir perspektifle yaklaşılacak; bu çerçevede söz konusu kavramın neyi ifade ettiği, işyeri stresine neden olabilecek faktörler, işyeri stresinin benzer bir kavram olan mobbingden ayırt edilmesi, işyeri stresinin yol açabileceği sağlık sorunları ve bu sorunların iş ve sosyal güvenlik hukuku açısından incelemesi yapılacaktır.en_US
dc.identifier.doi10.54752/ct.1142742
dc.identifier.endpage1988en_US
dc.identifier.issn1305-2837
dc.identifier.issue74en_US
dc.identifier.startpage1959en_US
dc.identifier.trdizinid1105019en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.54752/ct.1142742
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/1105019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11411/5776
dc.identifier.volume3en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofÇalışma ve Toplumen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleİşyeri Stresien_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar