Özçelik, Gaye2022-01-212022-01-2120171308-6014https://hdl.handle.net/11411/4400https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/263167Özet: Girişimcilik olgusunun işletmelerin içsel faaliyetlerine yönelmesi, iç girişimcilik kavramını ortaya çıkarmıştır. İç girişimcilik ve yenilikçiliğin desteklenmesi konusunda, yüksek performanslı iş sistemleri (YPİS) içinde ele alınan insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamaları önemli bir yere sahiptir. Bu çalışmanın amacı, stratejik İKY’nde uyum ve esneklik yaklaşımı çerçevesinde YPİS içinde ele alınan İKY uygulamalarının örgütlerdeki iç girişimcilik eğilimine olası etkilerini kavramsal bir çerçevede incelemektir. Ayrıca, iç girişimcilik ve yenilikçiliği destekleyebileceği düşünülen yüksek performanslı İKY uygulamalarındaki değişimlerden örnekler verilmektedirAbstract: Intrapreneurship refers to carrying out entrepreneurial activities in an existing enterprise. Some HR practices which have been found to enable high performance-labeled as high performance work systems (HPWS) - are considered in literature as important dimensions for supporting intrapreneurship and innovation. This study aims at theoretically addressing some potential influences of HPWS on intrapreneurial activities on the basis of fit and flexibility approach in strategic HRM with some examples of changes in HPWS regarding HRM practices.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİç GirişimcilikYüksek Performanslı İş Sistemleri (YPİS)İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)Stratejik Uyum ve EsneklikIntrapreneurshipHigh Performance Work Systems (HPWS)Human Resource Management (HRM)Strategic Fit and FlexibilityArticle263167