Küçükkaya, Hande Gül2024-07-182024-07-1820141304-59622149-4223https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/174396https://hdl.handle.net/11411/6022Grev hakkı anayasal haktır; fakat grev toplu iş uyuş mazlığınınkarş ı tarafına, üçüncü kiş ilere ve bir ölçüde toplumun ekonomik ve sos-yal çıkarlarına zarar verici bir eylem halini alabilir.Toplu iş sözleş mesinin yapılması sırasında uyuş mazlık çıkmasıhâlinde, iş çilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalış ma ş artlarınıkorumak veya geliş tirmek amacıyla yapılan greve kanuni grev denir.Kanuni greve iliş kin kanunda belirtilen amaç, usul ve yasaklarauyulmaksızın, iş çilerin topluca çalış mamak suretiyle iş yerinde faaliyetidurdurmak veya iş in niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıylaaralarında anlaş arak veya bir kuruluş un aynı amaçla topluca çalış mama-ları için verdiği karara uyarak iş bırakmaları kanun dış ı grevdir.Kanundış ı grevde iş görme borçlarını haklı bir sebep olmadan ye-rine getirmedikleri için iş çiler iş sözleş melerinin iş veren tarafından haklısebeple feshi ile karş ı karş ıya kalabilir.6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleş mesi Kanununda grevyasakları sayılmış tır. Anayasa mahkemesi kararı ile grev yapılamayacakiş kollarından olan bankacılık hizmetleri ve ş ehir içi toplu taş ıma hiz-metleri çalış anları da grev yapabilecektir ve bu durum ILO normları ileparalellik göstermektedir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle35442117439611